こんにちは株式会社ルーチェ採用担当です！今回は、カジュアル面談や面接でよく聞かれる質問に回答していきます！今回は『働き方や環境』編です。

Q1.　リモートワークやフレックス制度は取り入れていますか？

当社ではリモートワークと出社のハイブリッド型を採用しています。現在は、火曜日と木曜日がリモート可能日となっています。フレックスは導入していませんが、時差出勤は事前申請していただくと可能です。

Q2. 　残業時間はどれくらいですか？

組織全体の平均残業時間は15時間程です。チームごとにばらつきはありますが、多くても20時間程で、それ以上になる月はほぼありません。効率良く業務を進められるよう、個人の取り組み方はもちろん、会社・チームでの仕組み化や工夫も積極的に行っています。

Q3.　研修ありますか？

試用期間が3カ月あり、その期間は研修やOJTが中心となります。入社時には代表の文より理念研修を行っており、ルーチェのパーパスやミッション・ビジョン・バリューに込めた思いなどを説明します。その他、人材業界とは？人事の役割とは？最新の採用手法は？など基本的なことから幅広くお伝えしています。その後は各ポジションごとの研修・OJTに移ります。

Q4.　社員同士の勉強会はありますか？

当社では社内勉強会も積極的に行っています。社員から「こういうことをもっと学びたい」「このツールについて社内で理解を深めたい」などの声が上がり、社員や役員が講師となって勉強会を実施しています。最近では「改めてルーチェの事業を理解しよう」「職種理解勉強会」「AI活用方法」といったテーマで実施しました。

Q5.　副業はできますか？

副業は可能です。注意点としては、事前申請制で入社6ヶ月経った方が対象となります。

Q6.　女性社員や若手の割合や、どのように活躍されていますか？

平均年齢が33.6歳で、男女比＝4:6と女性が多い職場です。20代でリーダーとして活躍するメンバーもいます。当社は年齢や入社年次に関係なく、裁量をもって挑戦できる環境であるため、本人の希望と意欲がある方にはどんどんチャンスを与えていきたいと考えています。

Q7.　育休や産休はありますか？

育休・産休制度はあります。取得実績は少ないのですが、子育て中の社員は多く、急なお迎えやお休みにも柔軟に対応しています。ちなみに取締役営業本部長の永田は4人のお子さんがいます！

Q8. 　職場の雰囲気はどうですか？

ワンフロアで皆が働いており、後ろを向けば別部署の○○さんがいる、というような環境です。そのため、部署やチームに関わらず、たくさんの方とコミュニケーションが取れます。ポジティブで温かい雰囲気のメンバーが多く、業務時間内は集中して仕事をし、休憩時間や就業後はしっかり休むというように、メリハリをもって働いています。

Q9. 　昇給と賞与はありますか？またどのように評価していますか？

年2回昇給と賞与があります。当社では各ポジション・階層ごとに評価シートがあり、それを基に評価します。評価内容は大きく、定性面と定量面があります。定性面はMVVへの共感やチームワーク良く働いたか、仕事(成長)を楽しんだかなどになります。定量面はKPI・KGI達成、売上目標や継続目標率などを評価しています。目標が達成できなかった場合も、その過程でどのような成長があったかを振り返り、次のステップにつなげています。