こんにちは！
LRM人事チームの佐藤です！

今回は、「あっ。あれやらなきゃ！」という改善提案の社内制度について、ご紹介をいたします✨

▍あっ。あれやらなきゃ！　とは

「あっ。あれやらなきゃ！」は、いわゆる「改善提案制度」です。

「社内にこうした取り組みがあればいいな」とか「コレはこう改善したらもっとよくなるはず」と働く中で日々思うことが皆さんもあると思います。

LRMでは、そうした日常業務で感じるふとしたアイデアも、会社全体の働きやすさや生産性向上につながる大切な機会と考え、積極的にメンバーからアイデアを募っています！

また、「あっ。あれやらなきゃ！」という不思議な名称は、思いついたことを誰でも気軽に投稿できるようにという想いが込められています。

▍実際に投稿されたアイデアは？

直近で実際に社内制度として実現されたアイデアは、以下のようなものがあります！

🌧️加湿器の設置
👶育休応援手当の導入
⚽社内部活制度の導入

▍どのように改善アイデアを運用・実現しているのか

以下のようなスタイルで運用しています。

投稿方法：社内Teamsでチャット投稿
投稿内容：とくに制限なし
主管チーム：人事チーム

Teamsに投稿されたアイデアは、人事チームが主導となって、改善アイデアの関係するチームと相談し、実現可能かを探ります。

たとえば、新しいオフィス備品の設置というアイデアであれば、総務チームと人事チームで話し合い、導入可否を決めます。

▍今後の目標💪

投稿されたアイデアには、すぐに実現可能となるものもあれば、なかには即時の実現が難しいものもあります。

いままでも、「なぜ自分が投稿したアイデアが実現されないのか・・・？」や「あのアイデアってなんで実現できなかったの？」という疑問が残ることもあり、運用方法に課題がありました。

そのため、今後は、そうしたモヤモヤをできるだけ解消できるように、改善アイデアの検討の道筋はなるべくオープンに誰でも見やすいスタイルにすることを目指しています！💨💨💨

以上、提案制度「あっ。あれやらなきゃ！」のご紹介でした🫡

少しでもLRMが気になった方は、ぜひぜひご応募お待ちしております🎊