こんにちは。LMC高橋です。

今回は2026年最新版の福利厚生・社内制度をご紹介します。前回は2025年3月にご紹介しましたが、この1年で制度の見直しや新しい取り組みが増えました。

「LMCってどんな会社なんだろう？」
「どんな働き方ができるの？」

そんな方に向けて、現在の制度をまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。

①長く働いてもらうための福利厚生

■各種手当

・家族手当　

→健康保険上の被扶養者である配偶者がいる場合は、月額12,000円を支給、健康保険の被扶養者の18歳到達後最初の3/31までの間にある子1人につき、月額5,000円を支給。

・近距離手当　☆2026年3月より増額

→自宅がLMC本社を起点とした半径3.5km圏内にある社員に、月額50,000円を支給。本社からの3.5km圏内の目安は以下の通りです。

北エリア：神保町駅、水道橋駅、飯田橋駅、御茶ノ水駅、秋葉原駅、八丁堀駅、茅場町駅

東エリア：築地駅、新富町駅、八丁堀駅、月島駅、勝どき駅、豊洲駅、東雲駅

南エリア：浜松町駅、芝浦ふ頭駅、田町駅、三田駅、白金高輪駅、目黒駅、白金台駅

西エリア：広尾駅、恵比寿駅、青山一丁目駅、表参道駅、赤坂駅、溜池山王駅、六本木駅

※その代わり、通勤手当の支給はございません。

通勤時間を短縮することで、仕事のパフォーマンス向上や、プライベートの時間を充実させることを目的としています。

・通信光熱費手当

→現在は原則全員出社としていますが、社員全員に月額5,000円を支給。

・役職手当

・退職金制度

・養老保険制度

■健康支援

・各種社会保険

・定期健康診断

・産業医相談

■その他

・プロ野球　観戦チケット

→会社でシーズンシートチケットを保有しており、社員も利用することができます！

▽詳細はこちら

社員に人気！LMCのちょっと変わった福利厚生とは？ | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは！LMCの高橋です。今回は、LMCのちょっと変わった福利厚生の1つをご紹介します。LMCではプロ野球のシーズンシートを契約しており、福利厚生の一環として社員に無料で案内をしています！福...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1059465

②成長を後押しする社内制度

・年間休日120日以上

・土日祝休み

・有給休暇

・夏季休暇（3日間）

→7/16～9/15（毎年のカレンダーに基づく）の期間中に3日間取得可能。3日間を連続して取得する必要はなく、分けて取得することも可能です。ここ数年、夏季休暇とあわせてご実家や旅行先で最大3日間テレワークができる制度も設けています。ご実家や、海外旅行で長く滞在できるようにしています。

・特別休暇（結婚休暇、慶弔休暇）

→結婚休暇については、勤続3カ月以上の方は有給で5日間付与。勤続3カ月未満の方は、無給で5日間付与しています。入籍日から6か月間有効となります。

・結婚祝金、出産祝金

・教育支援制度

→お子さんの進学時に進学祝い金を支給し、養育費の負担軽減をいたします。小学校入学30,000円、中学校入学50,000円、高校入学70,000円、大学・専門学校入学100,000円を支給。

・産休・育休制度（法律＋αの育休制度有）

→育休対象者に独自の在宅勤務制度を作りました。法改正が多くあるため、定期的に従業員への制度周知なども行うようにしています。8月に入ってからも社員1名が育休取得をしており、実績もあります！

▽詳細はこちら

LMC独自の育休制度をご紹介します！ | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは、総務の高橋です。これまでリモートワークの整備やオフィスをフリーアドレス化したりと社会の変化に合わせた社内の環境づくりをしてきました。今回は産休・育休制度について会社独自の規定を制定し...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/519312

・原則全員出社

→コロナ禍以降は継続してハイブリットワークで出社×在宅を組み合わせた働き方をしておりましたが、2025年10月より原則全員出社に変更となりました。育児中の方の在宅勤務、GW・夏季休暇等の長期休暇とあわせて実施している滞在先テレワークについては今も継続しております。

・オフィス環境

→2022年にフリーアドレスを導入いたしました。当時はハイブリットワークを前提としていたため、集中席やカウンター席など、その日の業務に合わせて席を選べるレイアウトでした。現在は原則全員出社となり、新しく入社した社員も増えたことから、部署によってはチームごとに座るグループアドレスのような運用に変化しています。さらに、2027卒の入社も控えているため、より働きやすいレイアウト変更も計画中です。

・表彰制度（永年勤続含む）　

→毎年MVP、成長賞、ベストチャレンジャー賞、ベストチーム賞、永年勤続の表彰をしています。

▽昨年の表彰式の様子

創業20周年を迎えました！ | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは。LMCの高橋です。LMCは2005年10月に現経営陣の体制になり、今年で20周年を迎えました。これまでLMCを支えてくださった多くの皆さまのご愛顧とご支援に、心より感謝申し上げます。...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1014928

・資格支援制度

→宅地建物取引士の受験料を初回に限り会社で負担しています。また、合格者には10万円の祝い金の支給をしています！

▽詳しい制度の内容や合格者インタビューはこちら

費用負担だけじゃない。LMCの手厚い資格補助制度と合格者の声 | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは。管理事業部の高橋です。LMCには資格補助制度があります。面接や会社説明会では「持っていたほうが良い資格はありますか」とご質問をいただくことも多いです。LMCで募集している職種には、必...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1047369

・外部研修制度

→2026年7月より、ALL DIFFERENT社の「Biz CAMPUS Basic」を導入しました。LMCの職種・役職に合わせた独自の研修体系を整備し、社員一人ひとりが学べる環境を整えています。半期に2回、自分の職種・役職に合わせた研修を受講し、継続的なスキルアップにつなげています。

・生成AI有料プランの導入

→ChatGPT、Gemini、Claudeの有料プランを全社員に会社負担で提供しています。単にツールを導入するだけでなく、社内で活用発表会を企画するなど、積極的に生成AIを業務へ取り入れる文化づくりにも力を入れています。業務効率化や業務品質向上を目指しています。

▽詳細はこちら

全員が生成AIを使いこなす会社へ。生成AI活用事例発表会レポート | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは。LMC管理事業部の高橋です。「生成AIツールは導入しているものの、実際には現場で十分に活用できていない」--そんな企業も少なくありません。一方、LMCでは社員全員が日常業務で生成AI...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1075641

・昇給・昇格機会

→年に2回（3・9月）昇給・昇格の機会があります。

▽給与や評価制度についてはこちらでご紹介しています。

【データで見るLMC】2026年最新版を集計してみた！#02｜リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社 採用アカウント

こんにちは。LMC採用担当です。 LMCの社員情報について、数字でご紹介するシリーズの2026年最新版です。2回にわたってお届けしており、今回は2回目になります。 ▼#01はこちらから 今回は、多くの方が気になる「給与」について、できるだけリアルな数字でご紹介いたします。 平均年収の推移 ※役員は除いております ...

https://note.com/lmc_recruit/n/n65d71ebc9315?sub_rt=share_pb

③LMCらしい働き方・文化

・全社朝礼の実施

→毎朝9:25～全社朝礼を行っています。社員が持ち回りで司会とスピーチをしています。最近のスピーチテーマは前営業日の「日刊不動産経済通信（業界新聞）」に掲載された記事から1つを取り上げ、自分なりの所感の共有するというものです。その内容に対してコンサルタントからフィードバックを受けることで、コンサルタントの視点や考え方、クライアント、賃貸不動産業界について日々学べる機会になっています。

・掃除当番

→週に1回当番で簡単な社内の掃除を行います。年齢、役職関係なく全員で取り組みます！

・勉強会

→コンサルアシスタント職を中心に週に1回、社長直下の勉強会を実施しており、マーケティングのことや賃貸不動産業界のことを学んでいます。ちょうどいまは「不動産ファンドとREITの仕組み」というお題で、私たち管理部門や社内のデザイナーも勉強会に参加しています。会社全体でLMCの事業について理解できる機会を作っています。

・全社イベント

→全社イベントは社員総会後の懇親会と忘年会の2回になります。昨年、懇親会は派遣やアルバイトの方、協力会社で働いている方も招待し、盛大に行いました！

▽昨年の社員総会懇親会記事

第41期　社員総会＆懇親会を行いました！ | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

こんにちは！LMC高橋です。2025年9月にLMCは第41期が始まりましたので先日社員総会を実施いたしました。今年もその様子をお届けしたいと思います。社員総会社員総会は、昨年増床した30人収容の...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1007255

▽昨年の忘年会記事

2026年もよろしくお願いいたします | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

あけましておめでとうございます。管理事業部の高橋です。本年もどうぞよろしくお願いいたします！年末に社内で忘年会を実施いたしました！忘年会の様子と2025年の振り返りをしたいと思います！2025年...

https://www.wantedly.com/companies/lmc-c/post_articles/1031466

いかがでしたでしょうか。2026年現在のLMCの福利厚生や社内制度をご紹介いたしました。

LMCでは、社員が安心して気持ちよく長く働くことができる環境を作りたいと考えています。制度は一度作って終わりではありません。会社を取り巻く環境や働き方の変化、社員一人ひとりの成長に合わせて、これからも見直しと改善を続けていきます。

また、より良い職場環境を作るためには、会社が制度を整えるだけでなく、社員一人ひとりの協力も欠かせません。

少数精鋭の会社だからこそ、社員の意見や日々の変化を取り入れながら、会社と社員が一緒になって、より働きやすく、成長できる環境を作っていきたいと考えています。