こんにちは！ストーリ担当しています、新卒の上野です！

今回は、「会社が大切にしている価値観」をテーマにお伝えしていきます。

この価値観で共感できるかできないかで、livebaseとマッチするかがはかれると思いますので、是非最後まで見てください！

まずは、これを見ている皆さんにやっていただきたいことがあります。

人が働いていく上で、モチベーションが左右される価値観を12個出してみました。

これを「大事」「普通」「大事じゃない」の３つに分類してみてください！

できれば1〜12位まで大事なもの順に並べてみてください。

権威（権限を手に入れ他人より優位な立場にあること）

愛他性（他人の役にたてること）

自律性（他人からの命令や束縛を受けず、自分の意思で行動・決断できること）

創造性（新しいものや考え方を発見したりデザインできること）

身体的活動（体を動かして作業したり、頻繁に移動するなどの機会があること）

社会的評価（上司、所属する組織、もしくは社会全体から自分の能力や成果を認めてもらうこと）

挑戦（高いリスクを取りながら新しいことに挑戦すること）

社会的交流性（他人と力を合わせ、グループで取り組むこと）

安定性（置かれている環境が変化せず、常に一定であること）

プライベート（自分で自由にできる労働以外の時間を確保する）

社会貢献（志を持ち社会のために役立つこと）

分類できましたか？

それではライブベースが大切にしている価値観を順位をつけながら紹介していきます！

是非皆さんが分類してくださったものと照らし合わせながら見てください。

【大事】

1位 挑戦

リスクを取らないと求めるものは実現しないという考えから選びました。ベンチャー企業ならではの考えではないでしょうか。

2位 社会貢献 / 愛他性（同列）

社会や人に対して価値がないものは会社として存在する意味がないとおもうからです。

3位　自律性 / 創造性（同列）

会社としての風土が表れているかと思います。自ら考えて新しいアクションを生み出せない環境では仕事をしたくないという思いから、逆説的に選びました。

4位 社会的交流性

この業界はフリーランスの方もたくさんいると思います。ですが、一人でできることには限界がある。みんなでやった方が面白いし、社会へ与えるインパクトも大きくなっていく。思ってもみなかった発見や成長機会もある。という思いで選びました。

【普通】

5位 社会的評価 / 経済的報酬（同列）

どちらかと言うと「必要」と言う考えよりも、「必然」と言う考えから選びました。上で紹介した「大事」で選んだことをやってたら勝手についてくると考えています。

6位 身体的活動

これもかなり会社の風土が出ていると思います。ずっと座って仕事するだけだとしんどいよね。という考えの人が多いです。

【大事じゃない】

7位 プライベート

仕事もプライベートもライフワークという一つの括りとして考えている人が多いです。仕事とプライベートを隔てる壁を作らないというイメージです。

8位 安定性

これも会社の風土があると思います。「挑戦」の反対で、変化がないことや常に一定の環境はきついなと感じます。

9位 権威

会社としても役職や社員・インターンなど関係なく発言できる環境に関係していると思います。そのため権威は必要ないと考えています。

いかがだったでしょうか。これが会社として大切にしている価値観です。会社の風土などが少しでも見えてきたら幸いです。

全体を見てみると「自ら考え挑戦できる環境が大切」や「人や社会のことを大切に考える」や「積極性が大切」というような価値観が見えてきたのではないかと思います。

また、この会社の価値観と並び順すごく似ていた！という人はぜひ一度面談でお話しできたらと思います。ご応募お待ちしております。