こんにちは、LiB PRチームです。
LiBでは現在、2026 / 2027年卒の新卒採用に向けて、会社説明会などさまざまなイベントを企画中です！

今回はLiBの5年ぶりの新卒生として2025年に入社したメンバーにインタビューを実施し、自身の成長を振り返ってもらいました！

大下 誠人：

シャチをこよなく愛しており、
水族館にショーを見に行ったり、知床まで野生のシャチを見に行ったり…
とにかくシャチが好き🌊​



現在はエンジニアとして活躍中。

◆LiBへの入社を決めた理由は？

"「生きる」をもっとポジティブに"という会社のビジョンが、面談した全社員から感じられたことで、
「この人たちと一緒に働きたい」
「自分もポジティブに生きたい」
「ポジティブに生きられる人を増やしたい」
そう感じて選考に進み、内定をいただき、承諾しました。

◆入社前に感じていた、LiBの印象は？

入社前のLiBは、候補者一人ひとりに時間と労力をかけて向き合う会社という印象でした。

説明会の日程が合わず、何度も調整が必要だった際も、形式的な対応ではなく、都度状況を確認しながら柔軟に対応していただきました。
また、説明会参加後から入社までは何度も面談をしました。LiBのノートを読み、「この社員さんと話してみたい」と何人もの方と面談する機会を機会を設けてもらったこともありました。

社長との最終面接は、面接というよりも、面談に近かった印象で、評価されているような感覚はなく、ここでもとても親身に私自身の価値観や、やりたいことをヒアリングしてくださり、真剣に向き合っていただいたことを覚えています。

こうしたLiBでの選考を通して、LiBは採用を“見極めの場”ではなく、“相互理解の場”として設計している会社だと感じていました。

◆入社後、実際に業務に携わってみてどうですか？

正直に言うと、入社直後は想像していなかったスタートでした。
私はプロダクト部門を希望して入社しましたが、新卒研修を終えた後、最初に配属されたのは転職エージェントとしての研修でした。社会人になってまだ1ヶ月ほどの状態で、中途転職を希望する方々を支援する立場になったのです。

業界や職種への理解も浅く、転職についての知識もほとんどない中で、本当に自分に務まるのかという不安や緊張感は大きかったです。

しかし、実際に業務に携わる中で、そんな新人の私でもエージェントとして価値を発揮できると感じるようになりました。その理由の一つが、LiBのサービス「LIBZ」で採用している“逆求人”という仕組みです。

LIBZでは、転職希望者の方が自身の逆求人を作成し、それを見た企業から声がかかるところから転職活動が始まります。
そのためエージェントの役割は、業界知識を一方的に提供すること以上に、その人の価値観ややりたいこと（Will）を丁寧に引き出し、言語化して逆求人に落とし込むことです。

業界理解が浅くても、「この人は何を大切にして働きたいのか」「どんな状態が幸せなのか」に向き合い続けることで、企業との良い出会いを生み出せる。この経験を通して、LIBZというサービスや逆求人という仕組みに対する理解と手応えを強く感じるようになりました。

同時に、転職市場の課題やサービスとしての改善点にも気づくことができ、現在エンジニアとしてプロダクトに関わる上で、この経験が大きな土台になっています。

また、業務を通して特に成長を感じているのが「周りを頼る力」です。
もともと一人で抱え込んでしまうタイプでしたが、LiBでは先輩方がとても丁寧にフィードバックをしてくださいます。良い点と改善点を具体的に伝えた上で、成長を見据えた＋αの視点まで共有してもらえることが多く、自然と「頼ることは前向きな行動なんだ」と考えられるようになりました。

その背景には、「頼ってもらえるのが嬉しい」「普段もらっている分、自分も返したい」という文化があります。この環境の中で働くことで、周りの力を借りながら、より良い成果を出すことに意識が向くようになりました。

入社後に実際に業務に携わってみて感じているのは、
LiBは挑戦の機会が早くから与えられ、かつ周囲の支えが非常に手厚い環境だということです。
日々の業務を通して、自分の視野や役割が広がっている実感があります。