私たちLASSICの考える働きやすい環境とは、そこで働く仲間の全てが高い意識を持って切磋琢磨できる環境です。全ての社員が本気を発揮し、徹底的にやり抜ける環境です。

私たちが目指す「社会貢献」とは、CSRやボランティアではなく、高い収益性を持った事業によって、人・企業・地域の「らしく」を実現し、日本の未来を変えること。
それは、「建前の看板」でも「絵に描いた餅」でもありません。

本気で実現しなければ意味がないLASSICのコア（核）であり、そのために欠かせないことが、働きやすい環境づくりなのです。

同じ志と高い成長意欲を持つ仲間

人口減少社会の社会課題を解決するために、「テレワーク・リモートワーク」の普及と地方創生、「ボーダレスワーク」の実現に全力で挑む仲間が集う場所、それがLASSICです。
馴れ合いや甘やかしの文化、和気あいあいだけが楽しい会社ではなく、目標達成と自己実現のために自身の成長をストイックに追い求めることができ、仲間同士のポジティブなフィードバックを大事にしながら、切磋琢磨できる環境があります。

一方、週末はいつも誰かしらが遊んだり旅行に出かけたりするような、同志意識の強い組織でもあります。

私たちLASSICは、そうした社風を形成し、同じ志を持つ仲間を集め、互いに刺激し合うことで、高い収益性を持った事業としての社会貢献を加速していきたいと考えています。

キャリアの“早巻き”

LASSICでは、社会問題の解決に取り組む熱意ある仲間を、年齢や勤続年数に関係なく抜擢人事によって引き上げています。

あなたに成長意欲と実力があれば、重要な役割と責任、権限を持ったポジションが与えられます。
新卒3年目で新設部署の部門長や、新規事業の責任者を任されるメンバーも誕生しています。

また、役割責任やスキルに応じた高い水準の給与体系や、弱みの克服ではなく強みを伸ばすための性格・ポテンシャル分析ツールと人材育成プランの整備、さらには副業許可や働く時間の柔軟さなど、成長を日々感じながらポジティブに働ける環境を用意しています。

LASSICは、こうした「抜擢人事」と「自己実現を後押しする環境」によって、世の中の企業と比較してあなたのキャリアを“早巻き”していくことを応援します。

他の企業に就職した友人・知人よりも早く昇格・昇給したり、マネジメントを任されたり、新規事業開発や経営に携わることができるようになったりと、あなたの夢や自己実現は想像よりはるかに速く進むことでしょう。

「リモートワーク」という働き方

「テレワーク・リモートワーク」の普及と地位確立を使命とするLASSICですから、働く社員も当然ながら「テレワーク・リモートワーク」推奨です。現在LASSICで働く社員の大半がリモートワークで勤務しており、オフィスに依存しない業務が多いため、全国各地から在宅勤務を希望する優秀な仲間が集まっています。

もちろん、東京本社や鳥取本社のオフィスにフル出社、もしくはハイブリット（オフィス勤務と在宅勤務の混合）での勤務も可能で、最も業務がはかどる環境を選ぶことができます。

社員総会やイベントなどで「実際に会うのは、初めてですね」とリアル初対面となり「想像より背が高いですね」そんな会話が飛び交うこともあります。

誰にとっても働きやすい環境に

LASSICでは、男性社員も含めた積極的な産前産後・育児休暇の取得や、家事の分担、休日余暇を楽しむなど、ワークライフバランスをそれぞれに合った形に整えることを推奨しています。

残業時間を限りなくゼロに近づけ、育児に必要な時間を確保するための時短勤務、柔軟に勤務時間を調整できるフルフレックス制度や裁量労働制など、希望に合わせた働き方を選択することができます。

社員で作る制度

また、LASSICの就業規則や福利厚生、制度など働く環境のルールの多くは、あなたと働く仲間や先輩からの自主的な提案で定まっています。

LASSICの企業ミッションを実現し続けていくための、各事業部の価値観・行動基準も社員が議論し合って決めています。

エントリー方法

LASSICの考える働きやすい環境はいかがでしたか。

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新しい働く環境で、自分自身の価値をもっと高めていきませんか。

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