理系採用虎の巻について

みなさん、こんにちは！

突然ですが、理系学生の採用にどのような取り組みをしていますか？？

エンジニアや技術者、研究者の採用の重要度は益々高まっていますが、理系学生の生態についてはあまり知られていません。

株式会社POLは優秀層の理系学生をスカウトで採用できるLabBaseというサービスを運営しており、毎月500以上の研究室を訪問し、累計7000名以上の理系学生の人生の節目に関わらせてもらっています。

その中で蓄積してきた、理系学生を理解し、理系学生を採用するための虎の巻を連載として発信できればと思います！

今回はこちら！

目次

1.はじめに　

2.そもそもインターンとは

3.なぜ、「理系」が長期インターンシップに？動機は？

4.そんな理系学生にアプローチするには？

5.彼らの考える今後のキャリアパスは

優秀な理系学生をインターンにする方法

第4弾は「優秀な理系学生をインターンにする方法」についてです！

「プログラミング経験が豊富な理系のインターン生を採用したいと思いながらもできていない・・・。」
「インターン採用することになったが、そもそもどうしたらいいかわからない、、、」
「長期インターンを経て、技術力のある理系学生を採用したい、、、」

このようなことでお悩みではありませんか？

理系学生が長期インターンをするのは、「3つの動機」があります。
そして、理系の長期インターンを採用するにはその「3つの動機」を知ることが必要不可欠なのです！・・・続きはこちら↓！

第1弾〜第3弾はこちら！