【📓】カジュアル面談：特別人事面談って一体なぁに？？

こんにちは🌞 JoBinsです＊

今回のテーマは“カジュアル面談：特別人事面談”について📈

JoBinsでは、面接の前にカジュアル面談や特別人事面談を行うことがあります。

そもそも（カジュアル面談や特別人事面談って何？）と思う方もいらっしゃるかと思いますので、

まずは簡単に解説🔍

💡カジュアル面談とは
選考前に候補者と社員がカジュアルに話をして、互いの知りたい情報を交換する機会のことです。
 企業が候補者に対して一方的に質問する面接とは異なり、双方向に質問することで相互理解を深めていきます
 
💡特別人事面談とは
面接は企業側が優秀な人材を見極めること、面談は企業と求職者が相互理解を深めミスマッチを防ぐことが主な目的

【なぜ、面談を行うのか。】

JoBinsでは、お互いを知る機会としてカジュアル面談を積極的に行っています！
人材業界の中でも「IT×人材」という少しわかりにくい事業内容を展開している当社だからこそ、
面談を通じて事業内容や私たちの想いをしっかり知っていただきたいと考えています。

カジュアル面談では、私たちの事業や働き方についてお話するだけでなく、応募者の方のこれまでのご経験やキャリアについてもざっくばらんにお伺いしています。
「面接」ではなく「対話」を重視しているので、リラックスした雰囲気でお互いを知ることができる場です！

「少しでもJoBinsに興味がある」「どんな事業をしているのか聞いてみたい」といった軽い気持ちでお越しいただいても大歓迎です！
まずは、気になることをお気軽に聞いてみてくださいね。

【面談で何を得ることができる？】

「何を聞いてもいい」自由な雰囲気
カジュアル面談は、名前の通りリラックスしてお話いただける場。
JoBinsの事業内容や働き方についての質問はもちろん、実際の社員の雰囲気や日常的な話題
――例えば、家族や趣味、子どもについての話など、どんな内容でもOKです！

私たちは、この面談を通じて「あなたがどんな方か」を知ると同時に、JoBinsについてもより深く知っていただきたいと思っています。
ちょっとした疑問や気になることがあれば、どんどん聞いてください！

ぜひ、この機会を通じてJoBinsがどんな会社なのか、そして自分にとってどんな可能性が広がるのかを感じていただけたら嬉しいです。

【どんな人が面談に参加するの？】JoBinsが大切にしている価値観とは

「みんなで一つのことを実現する」文化を大切に

JoBinsの特徴のひとつは、「みんなで頑張っていこう！」というチームプレイを重視する文化です。
私たちにとって、同僚は「ライバル」ではなく「戦友」。
個人主義的に成果を競い合うのではなく、互いに助け合い、賞賛し合いながら成長を目指しています。
これがJoBinsの強みであり、ワンチームとして戦う原動力になっています。