株式会社JoBins

https://corp.jobins.jp

大阪府

What we do

シンプルで使いやすいUI/UXは、採用業務もエージェント業務を知り尽くしたJoBinsだからこそ。

人材紹介エージェントは登録したその日からJoBinsと提携している3600社以上のエージェントと、ボタンひとつで一気に繋がることができます。それぞれのエージェントの面談あたりの決定率を伸ばすサービスとなるため、コンサルタントが徹底的にサポートをします！

◤◢◤ JoBinsとは？ ◢◤◢ 全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォームの開発・運営を行っている当社。エージェントプラットフォームとしては、日本最大規模を誇ります。

Why we do

人材紹介エージェントの面談あたりの決定率を高めること、これが私たちの存在意義です。ツールを使ってもらい、作業効率を上げることだけがゴールではありません。

より早く採用企業が欲しい人材に出会えるということは、転職者が自分に合った企業により早く出会えるということ。直接サポートはしませんが、実は転職者の役にも立っています。

私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした。日々たくさんの転職希望者と面談をし、転職のお手伝いをしていました。が、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。残りの9人には「他にご紹介できる求人がありませんでした」とお詫びをするしかありませんでした。しかし、これは私たちだけの問題ではありません。世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10％程度しかないのです。これは超有名な大手エージェントでも同じです。もっとたくさんの求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。より多くの人に「転職」という「機会」を創出することができるのに。でも膨大な求人票を獲得するにはコストとマンパワーがかかりますし、大手ならまだしも、中小零細には限界があります。そんな苦い思いを経験し、なんとかこの悪しき業界あるあるを打破できないか？たくさんの採用決定をうみだし、エージェントも採用企業も、そして転職者もみんなハッピーにできないか？そう考えて開発したのが「JoBins」です。ちなみにここまでは「JoBins」の初期の誕生当時の話。今は、ここからさらに踏み込んで「人材紹介エージェントの事業成長を叶える」という点によりフォーカスした、新しい機能やプランをどんどん開発しています。私たちは、このJoBins開発の過程で、多くの優秀なエンジニアを採用し、 ITの力で課題を解決する力を身に付けました。これからも、JoBinsを通して、またこれまでの経験やエンジニアリングを通して、企業や社会の課題を解決していきます。

How we do

ルー大柴なみの英語で無問題！エンジニアもかなり日本語が上手になってきました。

Slackやzoomなどのツールでリモート部隊とも効率良く連携。無駄を省くためならどんどん新しい仕組みやツールを取り入れます。

2016年までは、社長とアシスタントの2人だけでした。人材紹介業をメインに運営しながら、温めていた「JoBins構想」に本格的に着手したのは2017年5月。ネパールからエンジニアを2名採用し、片言の英語とGoogle翻訳を駆使して自社開発に乗り出しました。そして、現在、営業、開発、アシスタント、インターン＆パート含め、約80名が働いています。 2025年には海外へ進出。 2027年には上場。と Visionである「chance for All」に近づくため、フルスピードで動き出している状態です。まさに今、大きく羽ばたこうとしている急成長ベンチャーでダイナミックな経験をしたい方は是非一度ご応募ください！

株式会社JoBins

What we do

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