アイシンク採用担当です！就活生の皆さんにとって、企業選びって難しいですよね。

このページでは、皆さんからよくいただく質問にお答えしていきます！
ぜひ、参考にしてください！

【会社・事業内容について】

・事業内容や強みは？

アイシンクは、カーナビやVR機器、自動運転システムといった「組み込み系」から、クラウドやIoTなどの「オープン系」まで幅広く開発しています。インフラ構築や検証サービス、コンサルまでトータルで対応できるのが強みで、営業部門がなくても大手企業から声をかけてもらえるくらい提案力と技術力を評価されています。

・今後の展開や成長戦略は？

2022年にグループ再編を行い、企画から運用までシームレスに提供できる体制を整えました。現在ではDX支援やAI、AR/VR、自動運転などの先端分野に力を入れ、2024年からはSalesforce CRMのコンサルサービスもスタートしています。

・同業他社との違いは？

中堅企業ならではの柔軟さとスピード感を持ちながら、組み込みからコンサルまで幅広くカバーできる点が大きな特徴です。グループ全体で多様なキャリアを描けること、定着率の高さや教育制度の充実度も強みです。

【仕事内容・働き方について】

・どんな人が働いている？

IT未経験からスタートした20代も多く、創業当時からのベテランエンジニアもいます。雰囲気はフラットで、分からないことも気軽に聞ける環境です。

・研修や教育制度は？

内定後の10月から翌年3月まで、元エンジニアの人事担当によるマンツーマン内定者研修（オンライン）があります。未経験でも入社時点で業界のスタートラインに立てるようになっています。

・配属先はどう決まる？

入社後3か月間の研修を経て、適性と本人の希望を考慮しながら決めています。

・入社1〜3年目の仕事は？

最初はテスト業務等を担当することが多いですが、慣れてくると先輩のサポートを受けながら、新しい業務にもどんどん挑戦できるようになります。

・働き方は？

リモートワークは約45％、その他は新橋オフィスや顧客先でのチーム常駐です。勤務スタイルはプロジェクトによって変わります。

・平均的な残業時間は？

年々減少しており、2022年度は13時間、2023年度は9時間、2024年度は5時間ほどです。基本的には少なめですが、局所的にプロジェクトが見込みより大変になった場合には、一時的に残業が増え、月に何十時間となるケースもあります。

・転勤はある？

基本的にありません。プロジェクトによって地方出張はあります。

【職場環境・評価制度について】

・平均年齢や男女比は？

平均年齢は34.9歳、男女比は85:15。女性社員は少数ですが増加傾向にあり、リーダー職で活躍する方もいます。

・年齢層は？

20代・30代・40〜50代がほぼ均等。50代でも現場で活躍する社員が多いです。

・評価制度は？

半期ごとの年俸制で、期初に目標を設定し、期末に自己評価と上長評価で振り返ります。課題は次期の目標に反映されます。

・社風は？

親切で優しい人が多いですが、自分のスキルを磨き続ける文化もあります。資格勉強に励む社員も多数です。

・特徴的な制度は？

珍しい制度としては以下です。ほかにもユニークな取り組みがありますので、HPや説明会でぜひチェックしてみてください。

・誕生日に特別休暇が取れる「バースデー休暇」
・奨学金返済を一部サポートする制度（返済開始から5年間）

【キャリア・成長について】

・キャリアアップの仕組みは？

年功序列ではなく実力主義で、半年ごとの評価と1on1面談を通じてステップアップできます。実力次第では3〜4年目でプロジェクトリーダーを任されることもあります。

・将来的なキャリアパスは？

管理職としてマネジメントを極める道と、専門職として技術を深めていく道の、2つのキャリアパスがあります。

・異動のチャンスは？

キャリアアップを目的とした異動は、面談で相談できます。

【採用・選考について】

・応募〜内定までの流れは？

毎週オンライン説明会を開催。そのまま希望者は適性検査（Web-CAB）→面接（2回）へ進み、最短2週間で内定をお出ししています。

・面接で重視することは？

スキルよりも「どんな人か」「何をやりたいか」「そのために努力できるか」を大切にしています。

・文系や未経験でも大丈夫？

問題ありません。入社者の約半数が未経験スタートです。

・OB/OG訪問はできる？

現状では実施していませんが、内定後は社員面談を推奨。「2〜3年目の社員と話したい」などの希望も調整可能です。

アイシンクグループでは、毎週会社説明会を行っています！
もっと知りたい方は、採用担当までご連絡を！