人見知りだった私がベンチャー企業に入社を決めた理由とは？

こんにちは！インファクトの香月です。現在私は、ブログ執筆やレポート作成、メルマガの運用などに幅広く従事しています。私は就職活動している時に成長できる環境を探しており、そんな中でインファクトと出会いました。入社の決め手となったのは、長期インターンを通して、仕事の楽しさや人の良さに惹かれたことです。本記事が現在就職活動をされている皆さまに、少しでもお役に立てれば幸いです。拙文ですが、是非ご一読ください。他の人にない経験をした学生生活私は大学編入、少林寺拳法部、コールセンターのアルバイトと、一般的な学生と比べて変わった経験をしてきました。どれも語り尽くせないほどエピソードがありますが、ここでは...

【interview#1】就活中にコロナ襲来！なぜ今インターンを？現役大学生6人が就職観について本音で語ります

株式会社インファクトでは、現在6名のインターン生が働いています！在住地はそれぞれ異なりますが、リモートワークで同じ会社の仲間として現在勤務しています。そんな絶賛大活躍中のインターン生たちに、僕西川がインファクトのリアルな現場や日々の様子を定期的にインタビューしていきます！(ちなみに僕も現在大学に通っているインターン生です！笑)今回はその第一弾として、関心のある方も多いであろう"最近の学生はどういった観点で会社を選んでいるの？長期インターンで働く目的は？"といった大学生のリアルな仕事観について聞いてみました。◎メンバー紹介畠山くん：札幌Office勤務。インファクトでは4か月ほど、営業と広...

「想定外」を前向きに捉えたら、圧倒的な成長につながった話

こんにちは！INFACT京都で長期インターンとして働いている西川です。この記事を開いてくださったみなさんの中には、「インターンにはどんな仕事を任せてもらえるんだろう？」「IT企業ならではの魅力は何？」と思う方もいるのはないでしょうか。僕自身、インターン開始から5か月程とまだまだ日は浅いですが、今回の記事で少しでもINFACTで働くことのイメージを共有できれば幸いです。『リモートインターン』という新しい勤務形態新型コロナの感染拡大により、７月まで一度も出社できず僕は2020年4月初めに入社したのですが、その頃は新型コロナが関西エリアで急速に広まっていた時期でした。その影響で、インファクトは...

社員の成長＝会社の成長｜リモートワークで見えた、IT企業の可能性

こんにちは、広報の滝沢です。2018年11月に京都で開催された「〜リモートワーカー＆ノマドワーカーのトークディスカッション〜」というイベントに、INFACT京都Officeマネージャー・岡田がゲストスピーカーとして登壇しました。近年話題の場所にとらわれない働き方「リモートワーク※」を会社として推進し、社内制度を通して社員に海外でのリモートワークを体験させてみての結果、さらにIT企業という視点からこれからの時代の働き方への期待などなど…盛り沢山だった当日の内容、そして元となったINFACTの社内制度についてご紹介します！※リモートワークとは「会社に出勤して仕事をする」という、今までの働き方...

漠然とした夢が明確な目標に変わった！タイ・チェンマイでのリモートワーク

僕が今やっている仕事はホームページを表示するためのプログラム部分を作る仕事をしています。 WordPressを使ってブログやコーポレートサイト、ランディングページを構築したり、ECサイトの構築をしています。お客様と直接関わることは少ないのですが、 常にお客様のためを思って仕事をしています！営業やディレクターとは違い、極端な話、パソコンがあればどこでも仕事ができる職種です。Officeに出勤して仕事するのではなく、家から近いノマドカフェなどで仕事ができたり、好きな北海道でリモートワークできたらいいな〜という夢を持っていました。タイ・チェンマイでリモートワークしたいと決断した理由代表から、「...

パートナー企業とのコミュニティが新しい創造を産む。 他社にいながら、自社の仕事をする制度とは？

インターンを経てインファクトへ入社 専門学校でイラストからデザインまで幅広くクリエイティブを学び、好きなデザインを活かした仕事をするためインファクトでインターンをしました。入社の決めてとなったのはズバリ「社長の熱い想い」を感じたからです。会社としての将来の展望が具体的で、それを社員の人たちと実現したいという想いに溢れていました。「この会社なら自分も成長できる、たくさんのことができそうでワクワクする！」と感じたのが、入社を決めた大きな理由です。その他にもインターンで感じたアットホームさや自由な社風も魅力に感じました。入社当時は、簡単なWEBデザインからコーディングまでとマルチにWEB制作に...

社員の成長は会社の成長。自己成長支援制度とは

自己成長支援制度とは「自己成長支援制度」とは、参加したい社外の研修・セミナーに自由に参加でき、参加費用を会社に負担してもらえる制度。参加後に参加した研修・セミナーの概要をまとめた報告書を作成し、社内に情報をフィードバックする。社員1人1人が成長することで、会社も発展するという代表大見の考えから「自己成長支援制度」が作られました。他社の同世代の人から刺激を受けられる！「自己成長支援制度」を活用して参加しているのは、元アップル・ジャパンの社長を務めた山元賢治氏から直に指導を受けられる「山元塾｜次世代のリーダーの育成塾」の若手向けの初級コースを受講しました。主にプレゼンやリーダーにとって必要な...

3KM手帳で自己実現。勇気をもって一歩踏み出し行動することで夢を手に入れる！

３KM手帳とは？北海道初の独立系企業で東証二部上場を果たした、株式会社土屋ホーム(現・株式会社土屋ホールディングス)の創設者である土屋公三氏が開発しました。会社に事業計画書があるのにそこで働く人の「人生計画書」がなければ、本当の「しあわせ」を手にすることはできない。何よりも働く人たちに「生きがい・やりがい」のある充実した人生を送ってもらいたいという想いを込めて開発されたのが３KM手帳です。3K＝ 「個人（KOJIN）」「家庭（KATEI）」「会社（KAISHA）」3K＝ 「健康（KENKO）」「経済（KEIZAI）」「心（KOKORO）」3M＝ 「目標（Mark）」「管理（Managem...