こんにちは！インプリムで人事担当をしている菅澤です！
今回はカジュアル面談でよくご質問をいただくハイブリットワークについてのストーリーです！
ぜひ最後まで読んでいってくださいっ📖

コロナ禍をきっかけに、多くの会社がリモート勤務を取り入れるようになりました。
一方で、出社回帰の動きも進みつつあります。
では、ちょうどいい働き方とはどんな形なのでしょうか？🤔

インプリムが実践しているのは、信頼に基づいたハイブリッドワークです。
平均出社頻度は週2〜3日。
オフィスで会うことも、在宅で集中することも、目的に応じて自分で選べるスタイルです。

今回は、そんなインプリムの働き方を紹介します✨

🚉 出社は週2〜3日、在宅は上長の許可制。入社後は最初の半年がポイント！

インプリムでは、働く場所の自由度を保ちつつ、信頼関係をとても大事にしています🤝

📅 平均出社：週2〜3日
🏠 在宅勤務：上長の許可制で柔軟に対応
🧑‍💼 入社後は「最初の半年間は原則フル出社」
📞 在宅勤務時はTeamsを常時接続

中途採用が中心の当社では、即戦力としての期待はもちろんありますが、最初のキャッチアップを丁寧に行うことも重視しています🔰
入社直後からオフィスで顔を合わせて仕事を覚えることで、その後のリモート勤務にも安心して移行できるという声が多くあります💬

🌐 リモート中も“つながり”を意識

在宅勤務時には、Teamsを常時接続しています📡
気軽に声をかけられる環境をつくることで、リモート中でも安心感があります😌

🔗 Teams常時接続で声かけのしやすさを確保
📋 Pleasanterでタスクやナレッジを共有

離れていても、孤立を感じにくい仕組みが整っています🧩

🏢 オフィスも働きやすく、行きたくなる場所に

オフィスには、業務以外の目的で足を運ぶ社員もいます🚶‍♀️🚶
人と会いたい、気分を変えたい、そんな理由でも歓迎される空間です✨

☕ フリードリンクや中野の美味しいランチ
🛋️ リラックスできるPleasanter Lounge
🍰 月1回のスイーツ会や季節イベント

出社が義務ではなく、選択肢として自然に存在しているのが特徴です🍀

🗣️ 社員の声

「出社が嫌じゃない。気軽に話しかけられる雰囲気がある」
「半年間の出社期間があったから、リモートになってからも相談しやすくなった」

🧭 まとめ

インプリムでは、働き方に正解を押しつけず、バランスのとれたスタイルを大切にしています⚖️

🔹 リモートでも孤独にならないような工夫
🔹 出社にもちゃんと意味がある仕組み
🔹 形式だけでない、信頼に基づいた自由

そんな環境で、あなたらしい働き方を実現してみませんか？🌈

気になった方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう！🙌

それではまた次のストーリーでお会いしましょうっ！