こんにちは、イード採用担当のうえのです！

今回は、新入社員4名＋2年目社員2名が約半年間に渡って取り組んだ長期プロジェクト「新人会議」が集大成を迎えましたのでご報告です！

「新人会議」とは、毎年新入社員と2年目の社員を対象に行う育成プログラムの一つです。

毎年人事と現場社員が話し合ってコンテンツを決めていくため、年度によって内容は大きく異なりますが、今年度は「新メディア／サービス立ち上げのアイデアを考えること」がミッションとして課されました。

ミッションの狙いはこんな感じ。

▶新入社員（＝メディア営業）

✓メディアプロデューサーに必要なスキル（企画力、サイトグロース策、収支管理など）を知ってもらう。

▶２年目社員（＝エンジニア）

✓チームとしてメディア／サービスのローンチを体感してもらう。

更に、せっかくやるなら自分たちのアイデアに手触りを感じてほしい！２年目社員もやりがいを感じられるミッションにしたい！と考え、

・メディア立ち上げ経験のある先輩社員／編集長の経験がある先輩社員／事業部長などにも協力を要請することで、より現実的にアイデアを厚くできる体制を整える（※下図参照）

・メディア／サービスのモックを作ってもらう

ことにしました。

毎週水曜日の18：00〜30分間という時間を使って「ストーリー（自分たちが考えたメディア／サービスへの想い）」「プロフィール（コンセプト、コンテンツ、ユーザーペルソナ、ビジネスモデルなど）」「SWOT分析」「市場動向の分析」「収益プラン」などを考え抜きます。

こちらが新人会議2018の新入社員メンバー4名。今年は新卒が3名、第二新卒が1名でした。ちなみに2年目社員は松江常駐のため写真はありません。残念。

そして新人会議最終日、半年間の集大成は社長へぶつけられました。

社長をはじめとしてボードメンバーや編集長など、そうそうたるオーディエンスに向けての発表なのですが・・・

全然緊張してなさそう…！さすがです。

社長プレゼン当日の様子はかっこよく動画でまとまっておりますので、新入社員の勇姿をぜひご覧ください！

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