こんにちは、イード採用担当のうえのです！

今年の4月に入った新卒が配属後2カ月で超大型受注したので、これは何かせねばととりあえず部長やら先輩やらをかき集めて叙々苑に送り込んできました。

イードは4月入社後の1か月間の研修期間を経て、5月から各部署へ配属されます。

詳細はもちろん伏せますが、配属後2カ月足らずでこの規模の大型受注はおそらくイード史上初！

ということで、叙々苑で行われた祝賀会の様子をレポートします。

（うえのは経費削減の一環で参加しなかったため、以下、すべて想像です。叙々苑行ってみたいです。叙々苑行ってみたいです。）

きっと新卒への祝福の言葉から始まったであろう叙々苑会。（想像）

左から）島根と日本酒とNe-net大好き31歳には見えない編集長、全ての物事を37度斜めから捉える大型受注した張本人、社員（主に金に困った若手社員）に頼られるお父さん的人事部長

どことなく兄妹感のあるOJTと大型受注新卒（兄妹とか言うと怒られそう…）

イードではOJT（On-the-Job Training）制度を採用していて、新卒は配属後一定期間お兄さんお姉さんに面倒を見てもらう事になります。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング）または現任訓練（げんにんくんれん）とは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のこと。 企業内で行われるトレーニング手法、企業内教育手法の一種である。

OJT期間は基本的に2人で組んで行動するため、OJT担当者と新卒の関係性は否が応でも濃いものになっていきます。

きっと後輩の受注を自分のことのように喜んで、うれし涙の一つでも流しただろうなぁ（想像）

事業部のみなさま（＋人事部長）。

こう見るとおじさん率高いですね。

ところでみなさん気付いたと思いますが、叙々苑叙々苑と言いながら

肉の写真が一枚もない。

肉が美しく並べられた写真とか、新卒が嬉しそうにぱくついてる写真とか、どうして一切ないんでしょうか…。

撮影を頼んだ人に理由を聞いてみたところ

「気付いたら（肉が）なくなってた。」

とのことでした。

まぁそれだけ美味かったんだろうなーと…

新卒いっぱい採用できたら、うえのも連れてってもらおーっと。（新卒一緒に）