現在、グローバル化の波が強くなっているため、日本でも外資系企業が増えています。外資系企業は通常、より良い給料と福利厚生、よりオープンでフラットな労働環境、グローバルなビジネスモデルなどをイメージします。前回お話ししたように、外資系企業は通常、日本語を話せない外国人労働者を雇い、あなたの同僚、またはマネージャーが外国人である可能性が高くなります。そのため、外資系企業は、ある程度の英語能力を求めてる可能性が高くなります。

まず、外資系企業の定義について明確にしましょう。海外の投資家が企業の株式に一定割合を保有しているという意味で、外資系企業と定義されています。主に3つの定義があります。

外資系企業とは

最もシンプルな企業タイプは、海外企業が日本に支社を設立し、日本での事業を促進することを行います。 これには、Google、Facebook、Apple、さまざまな業界の多くの海外企業など、多くの例があります。

一部の外国企業は、日本企業と協力してビジネスを行う傾向があります。 国によって独自のビジネスモデルとやり方法があって、外国企業がいきなり海外マーケットに参入するのは難しい場合があります。地元企業とコラボレーションすることは、海外市場が参入しやすい方法の一つです。

最後に、日本企業が外国企業に買収された場合、その企業は一定割合の株式を海外企業が所有する可能性が非常に高くなります。この場合はロカール企業から外資系企業となります。

外資系企業の面接

決して英語の面接を行うわけではありませんが、外資系企業は本社との連結、日本以外の支社、顧客対応する場合があります。面接である程度英語でやり取りを求める可能性があります。例えば、英語で質問を答える、英語でグループ討論とプレゼンテーションをするなど、英語力を求める場合があります。

そして、どんな会社であっても、面接にはよくある質問がいくつかあります。 英語でやらなければならない場合でもパニックにならないでください。それでは、外資系企業がインタビューでよく出るいくつかの質問に見てきましょう。

自己紹介

どんな会社にインタビューしても、最初の質問は普通に「自己紹介」です。これにはいくつかの言い方がありますが、最も耳に入る言い方は次のとおりです。

“Tell me (a little bit) about yourself.”

簡単な自己紹介をしてください。

“Please introduce yourself.”は間違っていないですが、ちょっと硬いため、あまり使いません。

そして、ここの注意点は、会社が知りたいことはあなたの過去の経験です。たとえば、あなたが中途であれば、以前の仕事の経験について簡単に話すべきです。新卒の場合は、大学や専門学校での学業経験について話します。日本の会社では、個人の家族や結婚の状況などについて知りたいかもしれません。しかし、外資系企業は普通、そのようなプライベートな質問はあまり聞かないです。彼らが知りたいのは、あなたの過去の仕事/学歴、専門的なスキルです。これは仕事の面接なので私生活ではなく、あなたのスキルを見ているからです。

答え：

“I worked as a salesman for XXX for 5 years…”

XXX会社でセールスマンとして5年間働いていました…

“I graduated from XXX university in 2010, where I majored in economy.”

2010年にXXX大学を卒業し、経済学を専攻しました。

“I worked as a PR in XXX company. I especially enjoyed working with different clients in my previous role, and I would like to cultivate more of my skills in this aspect.”

私は前XXX会社でPRとして勤めていました。以前の職務でさまざまなクライアントと仕事をすることを特に楽しんでおり、この面で自分のスキルをさらに磨きたいと思っています。

前職や以前の経験について、少し語ればいいと思います。気になる続きは👇👇👇

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