ICONICでは、「こえるを、うみだす〜Create Beyond〜」というミッションの実現を目指し、企業や人々の挑戦を支援しています。

もちろん、社内のメンバーの挑戦もできる限りのサポートや応援をしていますし、また、メンバー自身も、ICONICで日々、数々の挑戦をしています。

そこで今回は「挑戦」をテーマに、メンバーに語ってもらいました！ 第1弾は、人材紹介事業で営業スタッフをしている小野さんです。

ICONIC Vietnam,人材紹介事業 営業スタッフ
小野さん
入社1年目
常駐拠点：ベトナム・ハノイ市

ICONICでこれまでに挑戦したこと：すべてが初体験！ トライ＆エラーで成長を実感

営業未経験で入社したので、テレアポ、商談、候補者との面談、継続的なフォローなど、すべてが初めてでした。そんな中で僕の当初のミッションは、前任者のお客さまをできるだけ多く引き継ぐこと。入社後1〜2ヶ月は先輩に同行していただき、3ヶ月目以降は一人で営業活動を開始。自分自身で決めた1日2〜3件のペースで回るという挑戦を、やり切ることができました。

この挑戦を通して、大きな成長とやりがいを実感できました。
営業活動でトライ&エラーを繰り返すことで、毎日のように経験や知識が増えていくだけでなく、それがどんどんつながっていくんです。たとえば、競合がパッと浮かんだり、業界地図が頭で描けるようになってきたり。また、各ポジションの仕事もすぐにイメージできるようになったことで、お客さまから聞いた内容をそのままJob Description（求人票）に載せるのではなく、マーケットにあった募集要件に調整できるようにもなりました。

やりがいの面では、毎日、いろいろな会社や人に出会えることが楽しく、また、自分がお役立てたと感じられる瞬間が、とても嬉しいです。つい最近のことなのですが、求人のご依頼をいただいていないけど、「こういう人が必要だろうな」と思ってご紹介させていただいたら、ご紹介した方がぴったりだったようで、とても喜んでいただけたんです。こんなふうに、会社にも、紹介した方の人生にもプラスの影響を与えられるっていいなと思っています。

ICONICでこれから挑戦したいこと：まっさきに思い出してもらえる人になりたい

僕は”人”そのものが好きで、人とのつながりを作って、それを感じられるのが、何よりも好きです。なので、人材のことで困ったことがあったときに、まっ先に連絡をしてもらえる人になりたいです。

そのために、まずは人材紹介のプロフェッショナルを目指します。さらに3〜5年後には、労務や人事制度、組織開発、人材育成など、いわゆる組織人事コンサルティングの領域の知識も身につけて、組織の中の”人”に関するすべての支援ができるようになりたいです。同時に、交渉力をレベルアップさせたり、どんな状況でも数字（成果）を出せるセールスになれたら、最高ですね。もっと先の野望としては、ベトナム全土、いや、東南アジアで活躍したいすべての会社、人に頼られる存在になりたいです。