初めまして！株式会社いちたすの採用担当です。

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今回は、「未経験からでも挑戦できるコンサルタントの仕事」をテーマに、カジュアルにお話ししていきます。

「コンサルタント」と聞くと、専門知識が必要で難しそうと感じるかもしれません。しかし、実は未経験からでも十分に活躍できる職種なんです。

特にいちたすでは、幼保業界に特化したコンサルティングを行っており、これまでの経験を活かせる場面がたくさんあります。

今回はその魅力や具体的なお仕事、実際に活躍している先輩たちのエピソードもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

実は、日常生活やこれまでの仕事の経験が大いに役立つんです。

具体的には、以下のような業務を担当します。

コンサルタントの主な仕事は、クライアントが抱える具体的な問題を解決することです。未経験でも、これまでの経験から「どうしたらもっと良くなるか」を考える力を活かすことができます。業務の改善点を見つけ、効率的な運営方法を一緒に考えていくことが重要です。

クライアントの現状を正確に理解するためには、データを集めたり、現場のスタッフや顧客の声を聞くことが不可欠です。これまでの経験で得た気づきを基に、問題点や改善策を見つけ出し、調査結果を分析して提案に活かします。

具体的な計画を考えることも重要です。例えば、新しい製品やサービスの展開、マーケティング戦略の立案など、「こうすればもっと良くなるのでは？」というアイデアを出すことが求められます。この発想が新たな戦略の基盤となります。

提案した解決策を現場でどのように実行するかをサポートします。具体的なステップをクライアントに示しながら、プロジェクトが成功するように導いていきます。これまでの経験やスキルが、そのサポートに役立つことが多く、未経験者でも十分に貢献できるフィールドがあります。

園を安定して運営していくためには、園児数の増減や保育士の採用・退職に応じて柔軟に対応する必要があります。利用定員の変更、施設類型の検討、加算の活用などを通じて収入を増やし、手厚い保育の実現を支援します。

園児募集の方法について、園が置かれている状況に応じて支援します。園児数は園の収入に直結しますが、日本全体で子どもの数は年々減少しており、園児の獲得競争が激化しています。そのため、競合園と差別化を図りながら、園児募集を効果的に行う方法をサポートします。

現場で働く保育士の先生方をどのようにマネジメントするかについて、職員研修や弊社サービス「コンパスブック」を活用し、理想の状態を目指すサポートを行います。

①行政書類作成の支援

②制度の解説（補助金・給付金・委託費支援）

　幼児教育保育業界には、様々な補助金や助成金、給付費・委託費の加算項目があります。

　園の状況に応じて、最適な加算や補助金の申請をサポートし、園の運営を最適化します。

このように、いちたすではコンサルタントとしての業務が具体的で、未経験者でもこれまでの経験や新たに身につける知識を活かして現場に貢献できます。

Aさんは保育士として現場で子どもたちをサポートしていました。その経験を活かして、今では幼保施設の運営改善やスタッフ育成に関するアドバイスをしています。特に、現場での実体験を基に「どんな方法がスタッフや子どもたちにとって効果的か」を提案し、保育の質を向上させる役割を果たしています。

栄養士として保育園で栄養管理や献立作成、給食業務を行っていたBさんは、栄養士として現場で働いていた経験を活かし、園舎新築の際に調理室や給食活動の計画について、アドバイスをしています。給食関係における行政監査対策、保育士とは別の職種である栄養士・調理員のマネジメント支援など、栄養士としての専門知識がコンサルタントの業務に大いに役立っています。

Cさんは以前、一般事務として働いていました。管理業務をサポートしていた経験を活かし、効率的な業務フローの改善提案が得意です。書類のデジタル化やシステム導入の支援を行い、現場の効率を向上させるサポートをしています。一般事務で培った組織運営の視点がコンサルタントとしての強みになっています。

このように、未経験からでもこれまでの経験が活かされ、コンサルタントとして活躍できる場があります。あなたの持つ経験やスキルが、新しいフィールドで大いに活かされるかもしれません。

「私には無理」と思わず、あなた自身のバックグラウンドや経験が、幼保業界でのコンサルタントとしての可能性を広げることに繋がるのです。

あなたもぜひ、この素晴らしい業界で新しい挑戦をしてみませんか？