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開発
ついに労務管理サービスをリリース！０から作り上げたその過程と信念
2021年8月にHRBrainにジョインしてから、労務管理サービスの製作を走らせ続けた打田。2022年10月に労務管理サービスをリリースし、現在はプロダクトデザイナーとして活躍中。仕事をする上での考え方や労務管理サービスリリースまでの歩みについて話を聞きました。ー自己紹介をお願いします。大学からデザインをしており、新卒でインダストリアルデザインの会社に入社しました。歯医者さんの治療用椅子の外装筐体を作っていました。設計の際に、CADソフト（2D・3D、デジタルで図面を書くこと）を使用していたのですが、システムが使いづらく、解決するためにDXを目指して動きました。この行動がきっかけで、デジ...
創業から5年、急成長を続けるHRBrainの開発組織リーダーが語る、今後の展望
プロダクトリリースから5年、年々加速度的に成長を続けるHRBrainの開発組織リーダー3名にプロダクトや組織のこれまでや、今後の展望について話を聞いてみました。ー早いもので、もうHRBrainリリースから5年が経ちましたね。中野：プロダクトのリリース初期は、「人事評価」というすでに企業で長年運用されていてある程度課題が明確になっている領域に向き合っていましたが、現在は「タレントマネジメント」「従業員エクスペリエンス」という課題は顕在化しつつも世の中的にもまだまだ共通認識の少ない領域にチャレンジしています。難易度は上がっていますが、自分たち主導でプロダクトの価値をつくっていけることが楽しい...
「なぜやるのか」を突き詰める。丁寧な議論で開発をリードする、PdM兼エンジニア・藤原のオーナーシップ
3年前、まだ社内が混沌とていた時期に入社した古株のエンジニア・藤原。落ち着いた雰囲気の中に熱量を感じさせ、メンバーからもCTOからも信頼の厚い彼がこだわるのは、「WHY」を深掘りすることでした。Go言語での開発と、カジュアルな雰囲気に惹かれて入社HRBrainを知ったきっかけは、IT人材向けのスカウトサービスでのオファーからでした。ずっとSESで働いていたのですが、転職する1年ぐらい前に、自社開発に近い仕事をしていて。そのときにHRBrainと同じ、Go言語を使っていたんです。その点で興味を持ち、会社のサイトを覗いてみたら楽しそうな空気感が伝わってきて、話を聞いてみることにしました。最初...
開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂
モノづくりに対するストイックなスタンスを持つ一方で、それを決して人に強要せず、背中で示す姿でエンジニアたちを魅了するCTOの鈴木。親しみやすい雰囲気の奥に秘めた圧倒的なオーナーシップと、プロダクト愛に満ちた仕事のこだわりに迫ります。元上司である堀への信頼感は絶大。1ミリも迷わずにジョインHRBrainにジョインしたきっかけは、サイバーエージェント時代から、代表の堀にお世話になっていたからです。いろいろな部署を経験しましたが、堀の部下として働く期間が長く、信頼感は絶大でした。「30歳頃までに誰かと一緒に起業するとしたら、この人しかいない」と思っていたほどです。サイバーエージェントでは、スマ...
