一人ひとりの活躍にどう報いるか。ホットリンクの評価制度

「成果はどう評価されるのか」「どんな行動が昇給・昇格につながるのか」。就職・転職を考えるうえで、評価制度は入社前に知りたい情報のひとつではないでしょうか。本記事では、ホットリンクで働くことに興味がある方に向けて、評価制度の全体像や設計の背景にある考え方を紹介します。※本記事の内容は2026年6月時点の体制・運用に基づきます。将来的に変更となる可能性があります。（取材協力：松井豊、関根陽子　執筆・編集：野々村咲恋）3つの軸で構成される、ホットリンクの評価ホットリンクの評価制度は、1月から12月までを1年度として運用しています。1月に発表される会社方針や本部方針をもとに、個人の目標を設定して...

戦略設計から成果責任まで、支援の舵を取る。ホットリンクのSNSプロデューサーに必要なこと

ホットリンクでは、さまざまな部署が一丸となってSNSマーケティング支援事業に取り組んでいます。そのなかで、SNSコンサルティングやSNS運用代行といった業務を担うのが、ソーシャルメディアマーケティング本部（以下、「ソシマ部」）です。そんなソシマ部において、企業の戦略設計などの上流工程をリードし、成果に対する責任を担うのが「SNSアカウントプロデューサー」です（以下、「プロデューサー」）。ソシマ部にはメンバー、ディレクター、プロデューサーという3段階のキャリアステップがあり、プロデューサーはお客様の支援や成果に対する全責任を担うポジションです。今回は、2023年の入社からわずか約3ヶ月でプ...

やり切る力と、想いやる心。2025年上半期MVP受賞者インタビュー

ホットリンクでは、半期ごとに優れた成果を上げた社員を表彰する制度を設けています。【表彰の対象】MVP＆準MVP：「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの実現にもっとも貢献し、全社員の規範となる社員に贈られる賞チーム賞：チームやプロジェクト単位でチームワークを発揮し、お客様や社内に対して成果を出したチームに贈られる賞バリュー賞：ホットリンクの5つのバリューを理解し、高い基準で実践・体現している社員に贈られる賞ホットリンクが掲げる5つのバリューはこちら表彰制度は、社員の努力や成果を讃え、ホットリンクの価値観を反映する重要な取り組みのひとつです。そこで今回は、2...

一歩ずつ前へ、本質を見失わずに。2025年下半期MVP受賞者インタビュー

ホットリンクでは、半期ごとに優れた成果を上げた社員を表彰する制度を設けています。【表彰の対象】MVP＆準MVP：「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの実現に最も貢献し、全社員の規範となる社員に贈られる賞チーム賞：チームやプロジェクト単位でチームワークを発揮し、お客様や社内に対して成果を出したチームに贈られる賞バリュー賞：ホットリンクの5つのバリューを理解し、高い基準で実践・体現している社員に贈られる賞ホットリンクが掲げる5つのバリューはこちら　表彰制度は、社員の努力や成果を讃え、ホットリンクの価値観を反映する重要な取り組みのひとつです。　そこで今回は、2...

「社員の強みを活かす」組織は、何を大切にしているか

ホットリンクが人材育成で大切にしていることのひとつが、「社員の強みを活かす」という考え方です。　自分の好きなことや得意なことを理解し、その領域を磨く。そして、誰からも頼られるような「強み」として昇華し、お客様や組織に貢献する。　この方針を、SNSマーケティング支援事業の立ち上げ期から貫いてきました。本記事では、ホットリンクが創業期から「社員の強みを活かす」ことにどう向き合ってきたのか、AIの登場によって変わりつつある「強み」の形、そして「強み」を活かして活躍している社員の共通点などをお伝えします。※本記事の内容は2026年6月時点の体制・運用に基づきます。将来的に変更となる可能性がありま...

メンバー→ディレクター→プロデューサー。ソーシャルメディアマーケティング本部が3つのキャリアステップを設けている理由

ホットリンクでは、さまざまな部署が一丸となってSNSマーケティング支援事業に取り組んでいます。そのなかで、SNSコンサルティングやSNS運用代行といった業務を担うのが、ソーシャルメディアマーケティング本部です。ソーシャルメディアマーケティング本部で活躍するSNSコンサルタントには、・メンバー・ディレクター・プロデューサーという３つのキャリアステップを設けており、各ステップの業務内容について、下記の資料にまとめています。ソーシャルメディアマーケティング本部_キャリアSTEP（Speaker Deck）本記事ではホットリンクのSNSコンサルタントに興味がある方に向けて、ソーシャルメディアマー...

掲げるだけで終わらせない。ホットリンクの5つの「バリュー」について

ホットリンクでは、「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの達成に向け、5つの「バリュー」を掲げています。バリューは社員が共有する共通の価値観・行動指針であり、日々の業務のなかで実践することを重視しています。ホットリンクのバリューは、以下の5つです。・Focus on essence – 本質を貫く・Growth hack – 成長し続ける・One team – チームで成し遂げる・Enjoy change – 変化を楽しむ・Go global – 世界を目指すバリューは、会社のフェーズや環境の変化に合わせて都度運用方法を見直しながら、組織の成長を支える指標...

入社1～2年目から最前線へ。若手がチャレンジできる環境は、こうしてつくられている

ホットリンクでは、新卒をはじめとした若手社員にも、入社後早い段階からチャレンジの機会を用意しています。　実際、若手社員に会社の魅力を聞くと「若いうちから裁量を持って、さまざまな業務に挑戦できること」や「成果を出せれば、早期のキャリアアップが可能なこと」などが多く挙がります。　ではなぜ、ホットリンクは若手社員のチャレンジを大切にしているのか。そして、チャレンジを後押しするために、どのような育成を行っているのか。ホットリンクに興味のある新卒・第二新卒の方々に向けて、詳しくお伝えします。※本記事の内容は2026年5月時点の体制・運用に基づきます。（取材協力：松井豊、西山葉南　執筆・編集：野々村...

新卒1年目でここまで任される。2025年下半期・新人賞受賞者が語った、1年間の学びと成長

ホットリンクでは、さまざまな部署が一丸となってSNSマーケティング支援事業に取り組んでいます。そのなかで、SNSコンサルティングやSNS運用代行といった業務を担うのが、ソーシャルメディアマーケティング本部（以下、「ソシマ部」）です。2025年に新卒入社した松隈麗奈さんは、同年下半期の新人賞を受賞しました。内定後、約4ヶ月間ソシマ部で内定者インターンを経験し、入社後は「まずはやってみる」というチャレンジ精神のもと社会人1年目を過ごしたといいます。そんな松隈さんの1年の軌跡と、新卒入社してから感じた自身の成長について聞きました。※本記事の内容は2026年1月時点の体制・運用に基づきます。将来...

ホットリンクはなぜ「SNSを売上で語る」支援を大切にするのか。営業・コンサルが語る、その実践と思想

ホットリンクは、SNSマーケティングでお客様の売上アップを支援する会社です。マーケティング戦略の設計からSNSの運用・効果検証までを一気通貫で手がけ、「お客様の売上にどう貢献できたか」を支援の軸に据えています。なぜ売上を基準に支援するのか。この考え方はどのように現場に根づき、実践されているのか。今回は、コンサルティング営業本部（以下「営業本部」）の本部長である増岡宏紀さん（2026年3月27日時点で執行役員COOに就任。取材は2月実施）と、副本部長の北原一輝さんのお二人に、それぞれの視点から語っていただきました。※本記事の内容は2026年2月時点の体制・運用に基づきます。（インタビュー：...

売ることがゴールじゃない。お客様の本質な課題に向き合う、コンサル営業の仕事哲学

ホットリンクでは、さまざまな部署が一丸となってSNSマーケティング支援事業に取り組んでいます。　そのなかで、お客様との最初の接点となり、最適なソリューションを提案する役割を担うのが、「コンサルティング営業（以下、「コンサル営業」）」です。　ホットリンクでは現在、コンサル営業の採用を強化しています。　SNS活用が最適解であれば全力で支援し、フィットしない場合は無理に売らない——そんなホットリンクの営業哲学を体現する、営業本部・部長の柴岡幸輝さんと、フィールドセールスチーム・リーダーの河井勇樹さんに、仕事について詳しく語ってもらいました。※本記事の内容は2026年2月時点の体制・運用に基づき...

Wantedlyの学生向けインタビュー連載“JOB Talk!”に、当社ソーシャルメディアコンサルティング本部1部・林のインタビューが掲載されました！

Wantedlyの「JOB TALK（ジョブトーク）」という記事コンテンツ連載に、当社ソーシャルメディアコンサルティング本部1部・林のインタビューが掲載されました！本企画は、学生のキャリアづくりを支援することを目的としたプログラム「CAREER VISION SUPPORT PROGRAM（キャリアビジョン サポートプログラム）」の一環です。インタビューでは、ホットリンクでの仕事内容や就活中のエピソード、そして学生に向けた応援のメッセージをお話ししています。インタビュー記事はこちらから！！インタビューを受けた社員のプロフィール林 陽菜株式会社ホットリンク　ソーシャルメディアマーケティング...

「学生さんと会社をつなぐナビゲーターでありたい」新卒採用担当者が貫く、一人ひとりに寄り添う採用スタイル

ホットリンクでは、SNSマーケティング支援事業の拡大に向けて、新卒採用を強化しています。新卒採用では、SNSマーケティング支援事業の最前線で活躍するSNSコンサルタントやSNSアカウントディレクターを中心に、開発エンジニアの採用も実施しています。そんななか、新卒採用の推進を担っているのが、経営推進本部・人事総務部の西山葉南さんです。西山さんは、学生さんを中心としたカジュアル面談の実施から、選考に進む学生のサポート、入社後のフォローアップなど、新卒採用における業務を幅広く担当。学生の皆さんとホットリンクの架け橋的存在として、一人ひとりに寄り添った採用活動を行っています。今回は西山さんに、新...

得意を伸ばし、つまずきすら糧に。2024年上半期MVPインタビュー特集

ホットリンクでは、半期ごとに優れた成果を上げた社員を表彰する制度を設けています。【表彰の対象】MVP＆準MVP：「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの実現にもっとも貢献し、​​全社員の規範となる社員に贈られる賞チーム賞：チームやプロジェクト単位でチームワークを発揮し、お客様や社内に対して​成果を出した社員に贈られる賞バリュー賞：ホットリンクの5つのバリューを理解し​、高い基準で実践・体現している社員に贈られる賞ホットリンクが掲げる5つのバリューはこちら表彰制度は、社員の努力や成果を認め、ホットリンクの価値観を反映する重要な取り組みのひとつです。そこで今回...

「お客様に寄り添い、信頼されるプランナーになりたい」データと感性を活かすプロモーション部のやりがい

ホットリンクでは、さまざまな部署が一丸となってSNSマーケティング支援事業に取り組んでいます。そのなかで、SNSを活用したプロモーションのプランニングやキャンペーンの進行を担当しているのが、プロモーション部です。データ分析や調査に基づいた企画立案やクリエイティブの制作、そしてSNSでの配信と広告の効果検証などを一気通貫で行うプロモーション部。今回は、プロモーション部の逸見和哉さん、渡辺浩生さん、伊藤未来さんに、プロモーション部の業務内容ややりがいなどについて聞きました。※本記事の内容は2024年5月時点の体制・運用に基づきます。将来的に変更となる可能性があります。（インタビュー：関根陽子...