10月に全社で上半期を振り返り、下半期をスタートするためのキックオフを開催しました。

各事業部、上半期の振り返りと次の下半期の目標を共有し、全社員一丸となって目標に取り組むための熱いイベントとなりました。

遠方在住者などリモート参加者はZoomでの参加となりましたが、都内の会議室にハイウェル全社員が集いました。

HRの長谷澤からキックオフの概要と流れの説明があり、キックオフ開始です。

先ずHR事業部からは上期の振り返り、下期の目標について、個人予算を達成した4名のメンバーを発表。サポートチームからはインボイスへの対応、内部統制への取り組みについて発表がありました。

採用支援事業部からはクライアントと良好な関係性を構築しながら、ビジネスパートナーとして共に成長したことについて紹介してもらいました。

プロモーションからはクライアントとの関係性を構築した結果、高い収益性で受注できた事例の紹介やKaizen platformとの業務関係強化についての発表がありました。

経営管理からは新しい会計システムの導入、Pマークの更新、内部統制についての報告となりました。

代表の近藤からは業績について振り返り報告、また、より一層の努力をして社員一丸となって下半期目標を達成していこう！という今後のハイウェルについての話となりました。その他広報活動についての報告もありました。

ハイウェルの役員でもあるKaizenのCGO栄井からはハイウェルとの取り組みの強化についての発表となりました。

2023下半期のキックオフはプロジェクトの成功に向けた第一歩であり、会社の方向性を社員に共有するものとなりました。キックオフにより、共通の理解を築き、成功への道を明確にすることができました。ハイウェルはステークホルダーの皆様とよりよい関係を築きながら、目標達成に向けて邁進いたします。