株式会社ヒトカラメディア

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、場づくりを中心として、クライアントの『実現したい状況づくり』に伴走する共創カンパニーです。 2024年10月現在、11期目を迎え、メンバー数は67人。平均年齢は36歳で、3分の1以上は子育て中とさまざまなライフステージのメンバーが働いています。オフィスがある下北

企業の理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開などを踏まえて本質的なニーズを引き出し、それを空間デザインに落とし込んでいくお仕事です。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバ

クライアントの今後の事業計画や組織計画、現状の課題などを踏まえ、オフィス移転・構築プロジェクトをマネジメントするお仕事です。 コロナ禍をきっかけに、企業が求めるオフィスの選択肢は大きく変化。 働き方も複雑化してきた中で、オフィス移転を成長の好機と捉える企業も増加しています。 そんな中、事業課題や組織課題のヒアリングから「何をプロジェクトのゴールとするのか」という企画づくり・コンセプトづくりの部分まで

様々なオフィス需要が高まる現代において、クライアントの今後の事業計画や組織計画、現状の課題などをヒアリングしたうえで、二人三脚で「どのような移転が最適なのか」を考え、提案するお仕事です。 コロナ禍をきっかけに、企業が求めるオフィスの選択肢は大きく変化。 働き方も複雑化してきた中で、「どのタイミングで？」「どのくらいの費用をかけるのか」「広さはどれくらい？」「エリアはどこに…」「この移転がどのような企

様々なオフィス需要が高まる現代において、クライアントの今後の事業計画や組織計画、現状の課題などをヒアリングしたうえで、二人三脚で「どのような移転が最適なのか」を考え、提案するお仕事です。 コロナ禍をきっかけに、企業が求めるオフィスの選択肢は大きく変化。 働き方も複雑化してきた中で、「どのタイミングで？」「どのくらいの費用をかけるのか」「広さはどれくらい？」「エリアはどこに…」「この移転がどのような企

ヒトカラメディアは「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！というビジョンのもと、ヒトとヒトが共創する場づくりを通して、新たなコトを生み出す事業を複数展開している会社です。 ◆ヒトとヒトをつなぎ、共創のための空間プロュース ◆未来の起点となる、まちづくり支援 ◆コトを生み出す、地域プロジェクト支援　など 現在、新卒採用は7期目。たくさんの先輩たちが入社1年目からさまざまなプロジェ

◆仕事内容 お任せするのは、 テナントさんとのやりとり（窓口対応） 請求・支払などの事務業務 建物の管理・メンテナンス対応 などがベースになります。 でも、ただの“管理業務”じゃありません。 私たちが目指しているのは「そこで働く人や関わる人が気持ちよく過ごせる“場づくり”」。 日々のやりとりの中で「もっとこうしたら喜ばれそう！」という視点を活かして、空間やサービスにアイデアを反映していく――そんな提案・実行

▼仕事概要 オフィスビルや商業ビルに「どんな企業に入ってもらうか」「どうしたら選ばれるか」を考えながら、 空間の魅力を最大限に活かす“場づくり”を行う仕事です。 建物の特性や立地、地域性、企業のニーズなどを踏まえたうえで、 入居テナント（＝企業）を誘致・サポートし、 ビルの価値を高めていくことがミッションです。 具体的には… 【1】空室のあるオフィスビルの担当になる 例えば、都心の築10年のオフィスビル。5階に

オフィスビル入居テナントのユーザー体験を最大化し、その企業の成長のサポートをするお仕事です。 ヒトカラメディアでは、ビルや街は作るだけではなく、「その後いかに価値を高めるのか」が重要だと考えています。 オーナー様の多様なニーズを汲み取り、様々なテナントを誘致した後も、顧客（テナント）とのコミュニケーションを常に図り、満足度を高め、街に集う全ての人々に対して「安全・安心・快適・清潔」な環境を提供するこ

ヒトカラメディアは「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！というビジョンのもと、ヒトとヒトが共創する場づくりを通して、新たなコトを生み出す事業を複数展開している会社です。 ◆ヒトとヒトをつなぎ、共創のための空間プロュース ◆未来の起点となる、まちづくり支援 ◆コトを生み出す、地域プロジェクト支援　など 現在、新卒採用は7期目。たくさんの先輩たちが入社1年目からさまざまなプロジェ

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、場づくりを中心として、クライアントの『実現したい状況づくり』に伴走する共創カンパニーです。 2024年10月現在、11期目を迎え、メンバー数は67人。平均年齢は36歳で、3分の1以上は子育て中とさまざまなライフステージのメンバーが働いています。オフィスがある下北

ヒトカラメディアでの「リーシング」というお仕事は、オーナーから物件をお預かりして、ただ空室を埋めるだけのお仕事ではありません。 そこにどんなテナントが入居するのか、その影響がどう街に広がっていくのかによって、街の景色を変えていくこともできます。 私たちは、不動産オーナーから、まち/エリアやビル丸ごとの企画段階からご相談いただくことも多いです。 「オーナーがビル運営を通じて何を実現したいのか？」 「どのよ

オフィスビル入居テナントのユーザー体験を最大化し、その企業の成長のサポートをするお仕事です。 ヒトカラメディアでは、ビルや街は作るだけではなく、「その後いかに価値を高めるのか」が重要だと考えています。 オーナー様の多様なニーズを汲み取り、様々なテナントを誘致した後も、顧客（テナント）とのコミュニケーションを常に図り、満足度を高め、街に集う全ての人々に対して「安全・安心・快適・清潔」な環境を提供するこ

ドラマや映画を見ていると、「あ、五反田だ！」「このカフェ、前に行ったな〜」なんて、思わずロケ地が気になっちゃう時ありませんか？ ヒトカラメディアのオフィス仲介営業担当だと、さらに「ここのビルのオーナーさんは」「ここの賃料お得なんだよな〜」なんて裏側まで分かっちゃう時があるようです◎ そんなビルマニアのいるヒトカラメディアでは、毎年恒例「オフィス坪単価マップ」なんてマニアックなものも出しています！ http

開発に伴う新施設立ち上げ、新規事業立ち上げ、まちづくりに関わるプロジェクトをリードして頂くポジションとなります。 弊社の最大の特徴としては、デベロッパー・電鉄系の企業を始めとした不動産アセットを持ったクライアントと一緒に、全ての起点となる構想段階から実現に向けたプロジェクトリード、そして場合によってはその後の運営までの一連の流れを伴走しながら進めていくスタイルです。 クライアントのニーズは様々です

開発に伴う新施設立ち上げ、新規事業立ち上げ、まちづくりに関わるプロジェクトをリードして頂くポジションとなります。 弊社の最大の特徴としては、デベロッパー・電鉄系の企業を始めとした不動産アセットを持ったクライアントと一緒に、全ての起点となる構想段階から実現に向けたプロジェクトリード、そして場合によってはその後の運営までの一連の流れを伴走しながら進めていくスタイルです。 クライアントのニーズは様々です

経理業務を起点に持続的な事業成長を支えるポジションです。経営に近い視点を持ちながら事業・組織成長を支えるため、生産性や業務の効率化を抜本的に見直しながら業務にチャレンジできます。 ヒトカラメディアのコーポレート部門チームの名称は「みんなのコーポレート」。その名の通り、メンバーのみんながいきいきと働ける環境づくりをする部門として成長すべく、ただのイチ機能としてだけではなく、『事業成長・メンバー成長を

〜〜【コーポレート部門マネージャー】経理を中心としたコーポレート業務全般をお任せ・体制、仕組化を裁量を持ってチャレンジが可能！〜〜 経理業務を中心に、会社全体のコーポレート業務をリードするポジションです。経営に近い視点を持ちながら、事業・組織成長を支えるため、幅広いバックオフィス業務にチャレンジできます。 ヒトカラメディアのコーポレート部門チームの名称は「みんなのコーポレート」。その名の通り、メンバ

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、場づくりを中心として、クライアントの『実現したい状況づくり』に伴走する共創カンパニーです。 2024年10月現在、11期目を迎え、メンバー数は67人。平均年齢は36歳で、3分の1以上は子育て中とさまざまなライフステージのメンバーが働いています。オフィスがある下北

ヒトカラメディアが手掛ける施設では、色々な人が集まり、色々なコトが起きており、それらのコミュニティ現象を価値として提供しています。 そのキッカケを生み出すのが今回募集するコミュニティマネージャー。 例えば、「ようこそ。遊ぶと働くの未完地帯へ。」をコンセプトにした下北沢の施設では、新しい街の交差点として街の空気と交わりながら人や想いを繋げ、日本のスタートアップ・VC業界全体の成長を牽引する麻布台の施設で

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュ

🌿SYCL by KEIO｜街とひらかれたワークプレイスでコミュニティマネージャー募集 下北沢駅すぐの高架下に広がる「ミカン下北」は、 「ようこそ。遊ぶと働くの未完地帯へ。」をコンセプトにした、新しい街の交差点。 そのなかにあるのが、街とつながるワークプレイス、SYCL by KEIO（サイクル バイ ケイオウ）です。 ここは、誰かの「やってみたい」が街とつながり、 人と人が出会い、コトが自然と生まれていく場所。 SYCLでは今、コミュニテ

🌿SYCL by KEIO｜街とひらかれたワークプレイスでコミュニティマネージャー募集 下北沢駅すぐの高架下に広がる「ミカン下北」は、 「ようこそ。遊ぶと働くの未完地帯へ。」をコンセプトにした、新しい街の交差点。 そのなかにあるのが、街とつながるワークプレイス、SYCL by KEIO（サイクル バイ ケイオウ）です。 ここは、誰かの「やってみたい」が街とつながり、 人と人が出会い、コトが自然と生まれていく場所。 SYCLでは今、コミュニテ

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュ

🌿SYCL by KEIO｜街とひらかれたワークプレイスでコミュニティマネージャー募集 下北沢駅すぐの高架下に広がる「ミカン下北」は、 「ようこそ。遊ぶと働くの未完地帯へ。」をコンセプトにした、新しい街の交差点。 そのなかにあるのが、街とつながるワークプレイス、SYCL by KEIO（サイクル バイ ケイオウ）です。 ここは、誰かの「やってみたい」が街とつながり、 人と人が出会い、コトが自然と生まれていく場所。 SYCLでは今、コミュニテ

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュ