新卒2年目がメンター！社会心理学をベースにメンター研修を行いましたーHCコラム更新

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。

今回は、新卒を迎えるにあたって、メンターとなる新卒2年目の社員に実施したメンター研修の様子をご紹介しています！メンターやリクルーターを通して人との関わり、人間力を鍛えることでマネージャーとして大きく活躍できるように期待しています！！

#23 新卒2年目がメンター！新卒を迎えるためのメンター研修で社会心理学を学ぶ - HATALUCK

武器としてのコミュニケーションを学び、新卒を導くメンターになる HATALUCKではこの春、新しい新卒の社員が

https://corp.hataluck.com/recruiting/hccolumn23/

株式会社HataLuck and Person's job postings

新卒2年目がメンター！社会心理学をベースにメンター研修を行いましたーHCコラム更新

井上彩花

株式会社HataLuck and Person / Business (Finance, HR etc.)

新卒採用スタートアップ新卒研修社員教育メンター制度

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株式会社HataLuck and Person

◆ミッション・ビジョン＜ミッション＞人々のこころが満たされる社会を実現する＜ビジョン＞「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる社会システムをつくるミッションに共感した各領域における専門人材が HATALUCKに集まり、就労人口の約6割を占める店舗サービス業で働く人が「はたらく」ことを楽しいと思える社会に革新していくための価値を創造し、提供しています。取引企業は誰もが入ったことのあるような大手小売流通や飲食業のリーディングカンパニー。ECサイトが勢いを増していますが、それでも「店舗がある」ことを強みにリアル店舗で働く人が提供する「付加価値」を強みにしたいチェーン企業に大注目されています。 ◆「はたLuck」とは（https://corp.hataluck.com/service/）現場で「はたらく人」のはたらきがいや生産性を高めるという強みを活かし、より企業成長を阻む課題・問題にアプローチするべく、エンゲージメント経営支援や人材キャリア支援へと提供価値を広げ、サービス業で「はたらく人」から企業価値を最大化する「はたLuckシリーズ」を展開しています。＜はたLuckアプリ＞小売・飲食・サービス業に特化した店舗に勤務する店長及びシフトワーカー向けに開発した店舗運営をDXするアプリです。店舗サービスは『シフト』の時間概念で運営していることが多く、そのため従業員同士のコミュニケーションの低下、シフト作成の工数などの課題を多く抱えています。そのような課題を解決するため「はたLuck」は必要不可欠な業務管理に特化した特色の異なる様々な機能（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を1つのアプリに統合しシームレスに提供しています！＜はたLuckエンゲージメント for Company / for Workplace＞アルバイトスタッフを含むすべての従業員の声を可視化し、企業全体と職場単位の双方から課題を捉え、その改善をサポートするサーベイシステムです。サーベイ結果から働きがいを定量的に測定できるだけではなく、AIによる改善アクションも提示され、はたLuckアプリと併用すれば、改善行動が取れているかどうかも確認することができます。 ▼「はたLuck」サービスサイト https://hataluck.jp/ ◆導入事例全店導入いただいているお客様も多数あります！三井不動産株式会社（ららぽーと・アウトレットパークなどの全国の商業施設）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000051782.html 　https://www.youtube.com/watch?v=khbsgxpS4Zw 株式会社GENDA GiGO Entertainment（ゲームセンターGiGOを運営）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000037182.html 株式会社ロイヤルホテル（リーガロイヤルホテル大阪ヴィニェットコレクションをはじめとする9ホテルにて導入）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000037182.html

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