ー人々のこころが満たされる社会を実現するー
HATALUCKは、【人々のこころが満たされる社会を実現する】をミッションに、AIを活用して「働きがい」を科学し、現場と経営からサービス業の変革を支援するテック企業です。DXとエンゲージメント経営を支援する「はたLuckシリーズ」を展開し、生産性とエンゲージメント向上を両立。主力プロダクトである店舗マネジメントツール「はたLuckアプリ」および、従業員の働きがいを可視化するサーベイシステム「はたLuckエンゲージメント」を中心にサービス業の生産性とエンゲージメント向上を目指しています！
Values
Work-life integration
ワークとライフを分断するワークライフバランスではなく、ライフの中にワークがあるという考えが当社のポリシーです。この考えを元に風土や制度を構築しており、HATALUCKの骨格を為す考えとなっています。
また、「はたLuck」というサービス名にもこのポリシーが盛り込まれています。
Customer first
ユーザーの声を聞きプロダクトやサービスに反映させていくと共に、現場の声を本部に届ける翻訳者としての機能をもつカスタマーサクセスユニットが、HATALUCKのビジネスサイドのユニットでは最大組織になっています。お客様の声に耳を傾け、自分たちは何をすべきなのかを常に考えながら、プロダクトやサービスの開発を進めています。
Clean codebase
アプリケーション領域に関しては顧客にも開発チームにも"良いもの"を、じっくりと土台部分から創り上げています。目先の成果に走るのではなく、中長期的に良いサービス・良い組織状態を作っていくことを意識しています。
Team diversity
「視界の共有」を重要視しています。ミッション・ビジョンの定期的な共有（月1度の納会/Qに1度のキックオフ）は必ず行なっています。
人とテクノロジーそれぞれに強みを持つプロフェッショナル人材が在籍しています。
バックグラウンドや価値観が違うからこそ、同じ会社に在籍する意味を "共通の視界"で語りあり、共に未来を見れる組織づくりをしています。
Open communication
弊社では月に1回全社員が集まる納会を開いています。納会では会社の振り返りと目指す方向の確認を行っておりますが、その中でも社員それぞれが1ヶ月間の中でVALUEを体現していると思った人を選んで発表する『星を贈る』という制度を運用しています。年齢に関係なく、部署や役割に関係なく、成果を出した仲間に対して賞賛や感謝を伝える場を設けています。そのようなやり取りが浸透していることもあり、日常のコミュニケーションもとてもオープンな雰囲気です。
No fear of failure
今まで世の中になかったものを提供し、社会に貢献していくのがスタートアップ企業の使命です。HATALUCKは創業して7周年を迎える企業ですが、その中で何度も事業の構想や提供価値について練り直し・仕切り直しを図っています。失敗を恐るのではなく、挑戦しないことを恐る文化を大事にしています。
株式会社HataLuck and Person
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Company info
東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T.日本橋富沢町4F401
- https://corp.hataluck.com
Founded on 2017/3
Founded by 染谷剛史
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