リーダー必見、経営学者バーナードが提唱する組織の”成立要件”と”存続要件”についてーヒューマンキャピタルコラム更新！

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。

今回は、組織の成立要件と存続要件についてコラムをアップしました。

部活やアルバイト、会社など…私たちの周りにはさまざまな組織がありますが、なぜ人は組織を作るのでしょうか。人は一人では成し遂げられない大きなことを成し遂げるために組織を形成します。しかし、組織で活動をしていく中で、どうしてもうまくいかない、成果が出ない。ということはありませんか？

実はここで重要となってくるのが「コミュニケーション」の存在なんです。

この組織の重要な要素について以下のページより詳細を確認ただけますので、ぜひご覧ください！

コラムはこちら↓↓

コラム＃3 リーダー必見、経営学者バーナードが提唱する組織の"成立要件"と"存続要件"とは？ - HATALUCK

「互いの視界一致で、出力最大」をVALUEに掲げるHATALUCKの組織づくりで意識しているコミュニケーション前回、女性社員を集めた座談会にて人事制度の話や協働するために必要なのは何かという話をさせていただきました。今回はその続編として「働きがい」があり、Well-Beingを実現するために必要な組織のあり方についてご紹介したいと思います。 ...

https://corp.hataluck.com/recruiting/hccolumn03/

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星野　彩花

株式会社HataLuck and Person / Other engineer

スタートアップ組織論組織作りコラム連載人的資本

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株式会社HataLuck and Person

◆ミッション・ビジョン＜ミッション＞「はたらく」を楽しく＜ビジョン＞・「働きがい」を科学する・シフトワーカーの潜在能力を解放するミッションに共感した各領域における専門人材が HATALUCKに集まり、就労人口の約6割を占める店舗サービス業で働く人が「はたらく」ことを楽しいと思える社会に革新していくための価値を創造し、提供しています。 ◆「はたLuck」とは（https://corp.hataluck.com/service/）小売・飲食・サービス業に特化した店舗に勤務する店長及びシフトワーカー向けに開発した店舗運営をDXするアプリです。店舗サービスは『シフト』の時間概念で運営していることが多く、そのため従業員同士のコミュニケーションの低下、シフト作成の工数などの課題を多く抱えています。そのような課題を解決するため「はたLuck」は必要不可欠な業務管理に特化した特色の異なる様々な機能（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を1つのアプリに統合しシームレスに提供しています！取引企業は誰もが入ったことのあるような大手小売流通や飲食業のリーディングカンパニー。ECサイトが勢いを増していますが、それでも「店舗がある」ことを強みにリアル店舗で働く人が提供する「付加価値」を強みにしたいチェーン企業に大注目されています。そして、「はたLuck」はBYODで社員だけではなくアルバイトの方にも活用いただいていることも特徴の一つ。導入企業が増えるごとにユーザーはこのアプリをプラットフォームとして活用することができるよう、BYODの価値を最大限に活かした業務改善以上のBtoBtoCへの領域へ挑戦していきます！ ▼「はたLuck」サービスサイト https://hataluck.jp/ ◆導入事例全店導入いただいているお客様も多数あります！三井不動産株式会社（ららぽーと・アウトレットパークなどの全国の商業施設）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000051782.html 　https://www.youtube.com/watch?v=khbsgxpS4Zw 株式会社GENDA GiGO Entertainment（ゲームセンターGiGOを運営）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000037182.html 株式会社クロスプラス（アパレルブランドを展開）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000037182.html

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