こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！

この度、HATALUCKの人的資本に関するコラム連載をスタートしました。
このコラムでは、HATALUCKが考える人事関連の事柄について定期的に発信していきます。

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。
記念すべき第1回目のコラムではHATALUCKの「ヒューマキャピタルグループ」が考える「人材価値の最大化」についてご紹介しております。

HATALUCKが行う人的資本の取り組みの一例として研修に対する考えと、日常業務に成長機会をどのように取り入れているか、また3ヶ月を1年に見立てたスピード経営をする中でメリハリをつけるために設けている特殊な制度「トランジット休暇」などについて書いております。

ぜひご覧ください！