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メディア出演:ラジオ「SHIBUYA CULTURE DESIGN STUDIO」に代表 鈴木が出演しました!

昨日、「SHIBUYA CULTURE DESIGN STUDIO」という渋谷クロスFMで隔週木曜日に放送中のラジオに弊社代表の鈴木が出演いたしました!

ラジオ内では、事業のことやアルムナイのこと、弊社のカルチャーについてご紹介させていただきました!


パーソナリティのお二人からハッカズークという社名の由来についてもご質問いただきお話しさせていただきました!
(過去に由来についての記事もUPしているのでよろしければぜひ読んでみてください♪)

代表取締役社長に、社名の由来をガチで聞いてみた。 | 株式会社ハッカズーク
こんにちは。ちょうど今日でハッカズークで勤務し始めてからちょうど1カ月が経ちました。ハッカズークマーケティング担当であり、インターン生の勝倉です。 この1か月のハイライトや学んだことなどについて、近いうちに記事を書こうと思っているので、是非お楽しみに。 さて、今日の記事はふと思った疑問がきっかけです。 「なんでハッカズークっていう社名にしたんだろう?」 ...
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/138646#:~:text=%E8%87%AA%E5%88%86%E9%81%94%E8%87%AA%E8%BA%AB%E3%81%8C%E4%BB%95%E4%BA%8B,%E3%81%A6%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%93%E3%81%A0%E3%82%88%E3%81%AD%E3%80%82

また弊社カルチャーのお話などもさせていただきました!
鈴木とメンバー何名かが通っているキックボクシングの話や弊社クライアントでもある浦和レッズさんのお話もさせていただきました。メインパーソナリティーの一人であるAMIDUS.株式会社 代表取締役クリエイティブディレクターの岡田喜則さんと浦和レッズの話でとっても盛り上がりました!
弊社カルチャーのお話はまたHKZの日常として投稿させていただきます♪

(実は、浦和レッズさんのユニフォームにOfficial-Alumni.com(オフィシャル・アルムナイ・ドットコム)のロゴが・・・!)

これまで鈴木がメディアやラジオに出演させていただく機会は何度かあったのですが、今回特に印象的だったのは放送後の反響です!
当日渋谷のスタジオ前にも観覧の方が多く、観覧の方やリスナーの方の中にはパーソナリティのShibu3 projectの三好佑季さんのファンの方々も多くいらっしゃったのではないでしょうか。

『初めて聞いたけど「アルムナイ」という考え方広がってほしいな〜』
と初めてアルムナイという言葉を聞いた方々からの共感の声も多くいただきました。
鈴木の着ている「辞め方改革」パーカーにご注目くださった方も!笑

こういったメディアに出演させていただくことでより多くの方に「アルムナイ」という言葉を知っていただけたらと改めて思いました!

V6 岡田准一さんのラジオ『GROWING REED』に出ますっ! | 株式会社ハッカズーク
こんばんは!ハッカズーク広報の築山です。告知させてくださいっ!VSの岡田准一さんがパーソナリティを務めるJ-WAVEの『GROWING REED』という番組に、弊社CEOの鈴木が出ます!3月17...
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/160298

(実は過去には岡田准一さんのラジオなどにも出演しています!)

聞き逃してしまった方は再来週渋谷クロスFMさんのYouTubeにて公開される予定なのでぜひ聞いてみてくださいね!

渋谷クロスFM
Share your videos with friends, family, and the world
https://www.youtube.com/channel/UCMWkhXlLTy_2ifR8LIFMrew

ハッカズークでは、現在採用強化中です!
少しでも興味をお持ちいただけた方はぜひカジュアル面談しませんか?

一緒に事業を盛り上げていきましょう!


Sales / Business Development
急成長HRTechベンチャー!IPO準備/代表とカジュアルに話しませんか?
私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例(敬称略) トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk
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