【GROWTHの採用現場】人事担当者に聞いた、面接のポイントとは？

こんにちは、広報の岡野です。今回は、GROWTHの採用現場についてご紹介させて頂きます！

現在転職活動をされている方も、選考のイメージが湧きやすくなるかと思いますので、ぜひ最後までご覧くださいませ。

Wantedlyにも募集を掲載しておりますが、現在GROWTHでは絶賛採用活動中です！
まずは選考の流れについて。

■選考フロー

基本的な選考フローは、ポジションによっての例外を除き一般的な流れと相違なく、【一次面接⇒二次面接⇒最終面接】の流れで進めさせて頂いております。

基本的に一次面接は人事の担当者、又は事業部の担当者が同席のもと行われており、二次面接以降は役員が担当しております。

■面接での雰囲気

過去の記事をご覧いただけるとご理解いただけると思うのですが、GROWTH社員の入社の決め手は、事業内容や労働環境等はもちろんのこと、面接での雰囲気に惹かれたと話す社員がとても多いのです。
人事担当者も、面接では堅苦しくならないよう心掛けているそうで、選考に進む方にはリラックスしてご参加いただきたいと思っております！
こちらからの質問だけでなく、次回選考に進む前に疑問点や不安点を事前に解消できるよう、お話を引き出すことも意識しているポイントです。何か気になる点があれば、遠慮なくどんどんご質問ください！

もちろん、二次面接以降で急に圧迫面接になる！？なんてことは一切ございませんので(笑)
そちらもご安心ください。

また、応募する前に少し話が聞きたいな・・・という場合も、Wantedlyや他媒体でもカジュアル面談を実施しております！応募前に事前に確認したいことや、少し気になる、、、といった段階でもお気軽にご活用ください！

■選考のポイント

選考のポイントは募集ポジションによって都度異なってはくるのですが、基本的に一次面接では選考基準に沿ったご経歴の確認をさせて頂きます。他にもお話する中での社風との相性や、企業理解なども選考の上でポイントになってきます。
企業理解と言っても難しい内容では一切なく、ホームページなどでGROWTHがどのような会社なのかという所は事前に見て頂けたらと思っております。

面接で緊張しやすい…という方もいらっしゃるかもしれませんが、GROWTHの選考は終始和やかな雰囲気で進みますので、ご安心ください！ぜひリラックスして、ご自身の言葉でお話し頂けると私共も大変嬉しいです。

現在GROWTHでは、Wantedlyにて広告運用コンサルタントのポジションを募集しております！
また、他媒体にて営業ポジションの募集も掲載しておりますので、気になると思っていただいた方はぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。

Wantedly募集ページはコチラ⇩
https://www.wantedly.com/projects/1777535

沢山のご応募お待ちしております！！

最後までご覧いただき、ありがとうございます！

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