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グロースの広報担当です。

わたしたちグロースでは、挑戦する社員を全力で応援したいという想いから、資格取得を支援する資格手当制度を導入しています。
受験費用の補助だけでなく、取得時には報奨金が支給される仕組みで、スキルアップへのモチベーションを後押しするために設立された制度です。

資格取得時に受験費用＋報奨金を一括支給！

グロースの資格手当制度では、資格を取得した社員に対して受験費用と報奨金を一括で支給しています。

報奨金の金額は資格の難易度に応じて変動し、「基本情報技術者試験」で合格した場合、なんと3万円以上の報奨金が支給されるなど、努力の成果がしっかりと形になる制度です。

学びを支える「SEカレッジ」で効率的にスキルアップ

資格取得に向けた学習には、グロース独自の研修制度SEカレッジを活用できます。

SEカレッジはオンラインで受講でき、原則業務時間内に受講可能。
仕事と学びを両立しやすい環境を整えています。

また、学べるのはエンジニアスキルだけではなく、ヒューマンスキルやビジネス教養といった幅広いテーマを扱っており、色々な知識を身につけることができるのも特徴です。

制度の根底にあるのは、“社員の成長を応援したい”という想い

この資格手当制度は、単にスキルアップを推奨するための仕組みではありません。
挑戦する社員が前向きに学び続けられるよう、「努力を正当に評価したい」という想いから生まれました。

学びの時間を業務の一部として確保し、取得後には報奨金で努力を称える。
そんな環境づくりを通して、社員が自信を持ってキャリアを築いていけるようサポートしています。

これからもグロースは、働きやすさだけでなく社員一人ひとりの成長や挑戦を大切にしながら、支え応援できる制度を育てていきます。

あなたも、自分の成長を会社が全力でサポートしてくれる環境で一緒に働いてみませんか？

過去記事でもグロースの福利厚生について紹介しているので、良かったらご覧ください♪

家賃補助制→https://www.wantedly.com/companies/growth_com/post_articles/1002789

食事補助制→https://www.wantedly.com/companies/growth_com/post_articles/1000080