「自己学習」と聞くと、なんだかちょっと嫌だなぁと感じる人はいませんか？
僕も昔はそうでした。特に勉強に関する本やビジネスニュースとなると内容も固いものばかり…。
今までは「上司に言われたから仕方なく」というマインドでそれらに向き合ってた気がします。

ですが今、グークスに入社してからはプロジェクトに関わるニュースにはとても興味が沸き、昔なんとなく「読んでいた本も改めて読んだら面白いんじゃないか？」と、読み返すようになりました。
そんな『自己学習』にアレルギーがあった僕が変われたグークスの学習支援をご紹介します！

ビジネスパーソンとして役立つスキルアップフォロー

グークスには様々な年齢、経歴のメンバーが集まっています。なので各メンバーが個人/チームの課題として感じていることも様々...。
それに対して「解決したい！」「改善していきたい！」と上げられた声を学習支援という観点で仕組み化し、効率的なスキルアップを図っています。
グークスの学習支援の詳細は下記に記載していますが、学ぶだけではなくそれを発信するところまでがセット。
学んだことを言葉や考えで形にし、それを他者に伝える提案力も含めて個人のビジネス総合力をアップさせる目的があります。

グークスの学習支援の例（一部抜粋）

プロジェクト関連の業界・製品・業務スキルアップ

業務ノウハウ勉強会：プロジェクトを遂行するにあたって使用頻度は高くないものの、知っておくと便利な知識を週１回全員で共有しています

広告分析勉強会：プロジェクトで必要な広告・マーケティング知識の活用の為に、事例を用いて課題の特定とその打開策を考え発表し、上司からFBを貰っています

座学勉強会：プロジェクトで必要な汎用的な知識を15分～30分程度時間をとりインプット
（例：業態（メーカーとは）などの勉強会、競合企業の勉強会など）

プロジェクト固有ではない汎用的スキルアップ

schoo：「今日から役立つ実践スキル」が学べるライブコミュニティ。約7,000種類もの授業から基礎～最新のスキル・知識を学ぶことができます

RECOG：株式会社リンクスマイルが提供する社内コミュニケーションツール。従業員同士の「感謝」「称賛」を通じてチームワークの強化や組織の課題解決を目的としています。

kindle：社内用の電子書籍リーダー。申請すれば気になる図書を読むことができ、読んだ本の内容をRECOGを通じて共有することで、学びを広げる風土を醸成しています

寿司打：タイピング練習用のオンラインゲーム。楽しみながらタイピングスキルを向上させることができ、業務効率の向上を図ることができます

上記取り組みが始まってから感じたことは、業務で必要な最新の情報に対して全員が隔たりなくキャッチアップできるようになったり、ビジネスコミュニケーションが円滑になっていると感じています。

ここで、毎日RECOGで学んだことを共有してくれている、未経験で入社した小峰さん（通称：大ちゃん）へ、実際の取り組み前後の変化を取材しました。

プロフィール
小峰 大佑(Komine Daisuke)
東京都出身の23歳。野球部出身で、冬でも半袖の熱き男。
前職は都内で車掌を務める傍ら、ウーバーイーツの配達員として都内を駆け巡っていたが、「ビジネスパーソンとしての幅を広げたい」と2023年に入社。入社後は持ち前の熱量を活かし貪欲に成長している。

大ちゃんの取り組み内容（一例）
①毎日ニュースを読み、そのニュースを要約し全体で共有する
②本を読み、要約し実際の業務へどう役立てるかまでを考え共有する

永瀬「未経験で入社した大ちゃんが、まずこちらを始めようと思ったきっかけは何だったのでしょうか？」

大ちゃん「上長へ業務上の相談をする際に要点をまとめて報告することができず、不要に時間を取ってしまっていたためです。」

永瀬「始めてどれくらいですか？」

大ちゃん「半年程度です。」

永瀬「実際始めてから業務において変わった部分はありますか？」

大ちゃん「要約スピードが最初は30～40分くらい要約に時間をかけていたのが、15分～20分程度で要約できるようになったことです。また、上司から要約だけでなく一次情報へのアクセスの重要性や空雨傘というフレームワークをフィードバックしてもらい、正しい情報に基づいたロジカルシンキングも同時に強化しています。」

永瀬「学んだ中で業務へ役立ったことはありますか？」

大ちゃん「上司へのエスカレの際に要点から伝えることはもちろん、一次情報で事実を確認しその事実と解釈を分けて伝えることが出来るようになってことでコミュニケーションがスムーズになり仕事の処理スピードが速くなりました。」

永瀬「今後はどのような取り組みをやっていきたいですか？」

大ちゃん「今まではサポートされる側でしたが、続々と後輩が入ってきたこともあり、メンバーサポートができる人材を目指しています。そのスキル習得に必要なインプットは上司に相談しながら決めていき、さらに成長スピードを加速させたいと思います！笑」

永瀬「ありがとうございました！これからも頑張ってください！」

日々成長を遂げるメンバー

グークスの学習支援制度は業務効率の向上だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長にも寄与しています。さらに、アウトプット頻度が高いので組織全体の競争力が強化され、また頻繁にFBを受けることができるので自己成長を実感できます。
今後もスキル習得のための支援制度を活用し、個人もグークスもさらなる成長を目指します！

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