こんにちは、グロービスのHR金澤です。

最近注目のテーマでもある「働き方」について、ITプロパートナーズ様主催のパネルディスカッションが行われ、株式会社キャスター須田様、株式会社リザーブリンク星野様、株式会社マクロミル大塚様、株式会社ミクシィの三ツ木様とともに、リードエンジニアの末永が登壇しました。

会場は最近話題のWeWork。ハロウィンの雰囲気になっていました。

パネルディスカッションでは、フルリモートの会社から常駐型の会社まで、さまざまな会社がありましたが、それぞれの意図や工夫、難所などが話し合われました。

末永からは、グロービスではスクラム開発をしているため、お互いに相談しあえるように会社に来てもらうことを推奨していること、一方で、リモートワークの制度は整っており、基本的にHRポリシーにもある「自由と自己責任」のもと、各自が判断して活用していることなどをお伝え。採用においても育児や介護などの事情があるなどでリモートワークに関心がある候補者の方も増えており、しっかりとリモートワークの制度があることが候補者の安心につながっています。

また、リモートワークだけでなく、自由と自己責任のポリシーのもと、副業もいちはやく取り入れられており、他社での開発経験を生かしてもらってることなども末永からは話しています

各社働き方に関しては、それぞれの会社のポリシーがありますが、働きやすさを大切にしつつ、生産性高い価値が生み出せることが一番大事であるということは、末永の話からも聴衆の皆さんに伝わったらうれしいなと思います。

グロービスでは、このようにエンジニアが登壇する機会も増えていますが、グロービスでも月1回定期的に開催している「グロービスもくもくし放題（もくもく会）」や各テーマで勉強会も開催しています。オフィスも改装してきれいになりましたので、遊びに来てください。