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人と話すのが苦手でも営業はできる!好青年の彼がその秘訣を教えます。【社員インタビュー】

こんにちは!株式会社グローバー採用広報部です。

今回は新卒3年目の新井さんにインタビューしました!

就活時の話や今後の目標など熱く語っていただきました。

ぜひ、最後まで目を通してみて下さい!

ー本日はインタビューへのご協力ありがとうございます!まず最初に簡単な自己紹介をお願いします!

グローバーに新卒で入社し、3年目になる新井悠利です。

群馬県前橋市出身で、大学進学を機に上京しました。

高校まで陸上競技をしており、大学は合唱サークルに所属していました。趣味は合唱とキャンプです。

本日はどうぞよろしくお願いします!

自分の軸にあった就職

ーよろしくお願いします!新井さんは就活時、何故グローバーへの入社を決断したのですか?

私は顧客に深く介在できる仕事を軸に就活をしていました。

そんな中、グローバーの顧客に寄り添った幅広いメンテナンスを提案している点が自分の考えと合っていたのが1番の理由です。

また、面接でお会いする社員の方々に質問した際に自分に合った回答をしてくれるため、「自分もこんな人達のようになりたい!」と思いグローバーへの入社を決めました。


ー現在はどのようなお仕事をしているのですか?

グリストラップ・給排水事業部に所属し、飲食店舗専門の不動産会社への営業を中心に仕事をしています。


ーグリストラップ・給排水事業部の新井さんから見て、DX事業部はどんな印象ですか?

一言で表すとしたら、メンテナンス業界の改革児です。メンテナンス業界の常識を覆すサービスで、社会的需要がとても高いと考えます。

お客様に対する想像力

ー今までぶつかった大きな壁などはありましたか?

私にとって一番大きな壁はヒアリング能力でした。

元々人の話すのは苦手なタイプだったので、お客様へこんな質問しても大丈夫かなと不安に思い、具体的な提案が何もできずに商談が終わってしまうことが度々ありました。


ーその壁はどのようにして乗り越えたのですか?

とにかくお客様に対する想像力を高めました。

飲食業界だけでなく、ビル管理会社や老健施設と幅広いお客様がいらっしゃいます。さらに担当者の立場や性格等によってニーズは様々ですので、お客様ごとにニーズを想像しながら最適なヒアリングを行うよう心がけています。

まだまだ伸び代はありますが、入社当時と比べればはるかにヒアリング能力は高くなったと思います。

新たなチャレンジ

ー3年目に入ってからの仕事の変化やチャレンジしていることはありますか?

実は4月からDX事業部(Qnaviチーム)の営業チームへ異動します。今までの営業と全く違うフォーカスで0からの挑戦になります。こういった0からでも挑戦できるこの環境がグローバーで働く醍醐味ですね。

もちろん不安はありますが、今まで得た営業スキルがどこまで通じるか楽しみです!


ーDX事業部(Qnaviチーム)での営業、頑張って下さい!最後にこの記事を読んでくれている就活生に向けて、どのような人材がグローバーで活躍できるのか教えて下さい!

まず、一番は仕事に対して熱意がある人です。熱意の形はどんな形でも大丈夫ですが、目の前のことに対して一生懸命に働ける人と働きたいです!

また、自分で考えて行動できる人は魅力的です。様々なお客様および業務があり、毎日やることは違ってきます。その中で、自分なりに考えて行動できるようになれば円滑に業務をこなせますし、お客様にベストな提案ができるようになると思います!

裁量の大きい会社で、責任をもって誰もやったことないことやり遂げたい方にはグローバーは最高の環境だと思います。自分の力を思う存分発揮したい方はぜひ一緒に働きましょう!

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