「がんばりをちゃんと見てほしい」そんな方に知ってほしい、弊社の評価制度

「やった分だけ評価されたい」「もっと早く昇給したい」
そんな想いを持っている方へ、弊社の“年4回の評価制度”をご紹介します！

成長スピードに合わせて評価のチャンスがあるからこそ、
モチベーション高く、前向きに仕事に向き合える環境が整っています◎

✅ 1. 年4回のチャンス！評価制度の特徴

弊社では年に4回（3ヶ月ごと）、評価のタイミングがあります。
評価の軸は大きく2つ：

• 働く姿勢：会社の行動指針に基づいた行動ができているか
• 目標達成：職種ごとに設定された業務目標に対する達成度

定期的に評価されることで、自身の頑張りが見える形で返ってくる。
それが、成長実感と昇給につながっています！

🔄 2. 評価の流れとフィードバック面談

評価は以下のフローで進行します：

1. 自己評価：自分自身の振り返り
2. 上司評価：日々の業務を見ている上司による評価
3. 役員評価：最終的な評価の確認と確定

評価のあとは、上司との面談を必ず実施！
3ヶ月間の成長点や課題点をフィードバックしてもらえるので、
“今の自分に足りないこと”や“次に伸ばすべきポイント”が明確に。

🚀 3. 昇格は入社7〜8ヶ月が目安！

評価の対象となるのは、「独り立ち」した社員。
独り立ちの基準は、「通常業務を一人で遂行できるレベル」です。

平均すると、入社から約7〜8ヶ月で独り立ち＆昇格を経験する社員が多く、
ここから本格的に評価制度が適用されていきます。

自分の成長が役職というカタチで見えるようになるのも、やりがいのひとつです！

💬 まとめ：評価があるから、前に進める

頑張った分、ちゃんと見てくれる人がいる。
だからこそ、次に挑戦したくなる。

弊社の評価制度は、成長と向き合いながらキャリアアップできる仕組みです。
「頑張りを認めてもらえる環境で働きたい」
そんな方は、ぜひ一度、カジュアル面談でお話してみませんか？😊