採用担当が感じる“あと少し変えるだけで印象が変わるポイント”をご紹介！

こんにちは！
採用広報担当です🌼

就職活動をしていると、

「何社応募してもなかなか結果につながらない…」
「自分なりに準備しているのに、何が足りないのか分からない…」

と悩むことはありませんか？

もちろん、選考結果には企業との相性やタイミングなど、さまざまな要素があります。

ただ、採用担当として面接をしていると、

「経験はすごく良いのに、伝え方でもったいない…！」

と感じる場面があります。

今回は、面接で評価につながりにくい方に共通するポイントを
ランキング形式でご紹介します✨

これから面接を控えている方や、選考対策を見直したい方の参考になれば嬉しいです！
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第5位：「受かりたい気持ちだけが伝わる」

「この会社に入りたい」という気持ちは、もちろん大切です。

ただ、それだけでは、

「入社後に何をしたいのか」
「どんな仕事に挑戦したいのか」

が見えづらくなることがあります。

大切なのは、

「入社したい理由」＋「入社後に実現したいこと」

まで伝えること。

働く姿をイメージしながら話すことで、より意欲が伝わります😊
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第4位：「自分の話だけで終わってしまう」

面接では、自分の経験や強みを伝えることが大切です。

ただ、

「〇〇を経験しました」
「〇〇が得意です」

だけでは、採用担当が入社後の活躍をイメージしづらい場合があります。

「その経験を仕事でどう活かしたいか」

まで伝えることで、あなたらしさや入社後の姿がより伝わります🌱
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第3位：「企業についてほとんど調べていない」

面接では、

「なぜこの会社なのか」

を確認する質問がよくあります。

企業の事業内容や仕事内容への理解が浅いと、

「志望度が低いのかな？」
「準備が足りないのかな？」

と感じられてしまうことがあります。

面接前には、

・企業ホームページ
・採用ページ
・社員インタビュー

などを確認し、自分が感じた魅力を言葉にしておきましょう✨
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第2位：「志望動機がどの会社にも当てはまる」

「成長したい」
「人と関わる仕事がしたい」

という想いは素敵です。

ただ、それだけでは、

「なぜこの会社を選んだのか」

が伝わりにくくなってしまいます。

自分の経験や価値観と、その会社ならではの魅力を結びつけることで、説得力のある志動機になります😊
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第1位：「質問に対して結論から答えない」

今回、採用担当が最も「もったいない」と感じるポイントはこちらです。

面接では、話している内容だけではなく、

「相手に分かりやすく伝えられるか」

というコミュニケーション力も見ています。

おすすめは、

①結論
②理由や具体的な経験
③学んだこと・今後活かしたいこと

の順番で話すこと。

最初に結論を伝えるだけで、話の内容が整理され、相手にも伝わりやすくなります。
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面接は「評価される場」だけではありません

面接では、

「どうすれば受かるのか」
「何を言えば評価されるのか」

を考えてしまうこともありますよね。

もちろん、準備することは大切です。

でも、採用担当が知りたいのは完璧な回答だけではありません。

・どんな経験をしてきたのか
・どんな考え方を持っているのか
・どんな働き方をしたいのか

という、その人自身の部分です。

自分の経験や想いを、自分らしい言葉で伝えることを大切にしてください🌸
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最後に

今回は、何社受けても受からない人に共通するポイントTOP5をご紹介しました。

面接では、特別な経験や完璧な回答が必要なわけではありません。

大切なのは、自分の経験や強みを「相手に伝わる形」で届けること。

少し伝え方を変えるだけで、あなたの魅力がより伝わりやすくなることがあります。

この記事が、これから面接に挑戦する皆さんのヒントになれば嬉しいです✨

皆さんの就職・転職活動を応援しています！

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「いきなり面接するのはちょっと緊張する…」という方も大歓迎です！
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