正解を選ぶより、選んだ道を正解にする。ー私が人事を選んだ理由はー

プロフィール一條 広太郎(いちじょう ひろたろう)フュージョニア人事部・京都→奈良→岡山→石川→大分→東京・立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 国際経営学科 卒業・趣味：読書、散歩、無計画旅行🧳就活私見ですが、就職活動において正解は存在しないと考えています。できること、できないこと、ありたい理想は人によって様々であり、その差異が個人の輪郭を形作るからです。就職活動を始めた当初、私は目標設定のために「将来の理想像」を描こうと試みました。しかし、そこで壁に突き当たります。幸か不幸か、当時の私は自分に一定の満足感を覚えていました。現状に満足している人間が「将来どう変わりたいか」を問われても、...

面接官が考える「伝えてほしいポイント」を教えます！

こんにちは！人事部の影山です🙂さて、今回は「面接で話してほしいこと」についてお話したいと思います。前回は面談を大切にしている理由についてお話しましたが、じゃあ面接ではどのようなことを話せばいいのか？を今回記事にいたしました。よくある面談（面接）の流れ・お互いに自己紹介・就職（転職）活動のご状況や今後叶えたいこと・ポジションや会社についての説明・今までのご経験について・候補者からの質疑応答フュージョニアでも大枠上記のステップで進めております。では、この中で大事にしているステップはどこでしょうか？正解は…・就職（転職）活動のご状況・今までのご経験についてこの２つです！正直、すべて大事な項目だ...

私達が”カジュアル面談”を大切にしている理由🧐

こんにちは！人事部の影山です🙂本日の記事ですが,我々フュージョニアが”カジュアル面談”を大切にしている理由をお伝えしたいと思います!我々のポリシーでもあるのでよろしければご覧頂けると嬉しいです！採用のミスマッチをなくす「採用」を行う上で絶対にあってはならないこと。それはお互いのミスマッチです。正直私達も、良いことだけ言って入社してもらおうと思えば、いくらでも出来ます🍊ただ、そういった事をしてしまうと十中八九「こんなはずじゃなかった。こんなこと聞いてない」と思うことでしょう。それって、お互いにとって不幸じゃないですか。なので、私達は原則、最初の接触の際は「カジュアル面談」を設定させていただ...

面接官が考える「伝えてほしいポイント」を教えます！

皆さん、こんにちは！人事部の浅川です🐏さて、今回は「面接で話してほしいこと」についてお話したいと思います。前回まで、自己分析の大切さについて色々と書いてきましたが、じゃあ面接ではどのようなことを話せばいいのか？を今回記事にいたしました。よくある面談（面接）の流れ・お互いに自己紹介・就職（転職）活動のご状況や今後叶えたいこと・ポジションや会社についての説明・今までのご経験について・候補者からの質疑応答フュージョニアでも大枠上記のステップで進めております。では、この中で大事にしているステップはどこでしょうか？正解は…・就職（転職）活動のご状況・今までのご経験についてこの２つです！正直、すべて...

【人事希望者向け】フュージョニアの「人事」「採用担当」ポジションとは？

こんにちは！！！！！フュージョニア中途採用責任者の影山です。皆さんの中にも「人事」や「採用担当」という職種で就職活動をされている方もいらっしゃると思います。今回は人事採用担当、特にフュージョニアではどんな仕事をしているのか？という観点からお話できればと思います。人事の仕事内容とは？人事って皆どんな印象がありますか？あまり人事と接点がない方だと、「何をやっているのかよくわからない」という方もいるかと思います。ざっくり言ってしまうと「組織づくり」なのですが、具体的にお話させていただきますね。人事の仕事の大筋はズバリこの２つ！です。人材採用人事考課一つ一つ内容の解説をしていきます！①人材採用読...

フュージョニアならではの「チャンス」と「求める人物像」とは👨‍💼👩‍💼

こんにちは！人事部の影山です🙂先週に続き、記事を書いちゃいます！！！今回は「フュージョニアがどんな方を求めて採用活動をしているのか？」という観点でお話がしたいと思っています。この記事を読めば自分がフュージョニアにマッチするのかどうかある程度分かるかと思います！ぜひ応募を検討するうえでの材料にしていただけると幸いです。求める人物像の結論ポジションによって若干の違いはありますが、どのポジションにも言えることは下記となります。裁量権をもって主体的に事業や業務を進めていきたい方IT業界・人材業界に興味がある方個人でやるより、チーム一丸となって仕事をしたい方フュージョニアならではチャンスをつかみ取...

【人事希望者向け】フュージョニアの「人事」「採用担当」ポジションとは？

こんにちは!フュージョニア採用担当です！皆さんの中にも「人事」や「採用担当」という職種で就職活動をされている方もいらっしゃると思います。今回は人事採用担当、特にフュージョニアではどんな仕事をしているのか？という観点からお話できればと思います。人事の仕事内容とは？人事って皆どんな印象がありますか？あまり人事と接点がない方だと、「何をやっているのかよくわからない」という方もいるかと思います。ざっくり言ってしまうと「組織づくり」なのですが、具体的にお話させていただきますね。人事の仕事の大筋はズバリこの２つ！です。・人材採用・人事考課一つ一つ内容の解説をしていきます！①人材採用読んで字のごとく！...

インターンシップ生にフュージョニアの魅力をインタビュー！！

はじめにこんにちは！フュージョニア人事部の影山です。早速ですが、今回はインターンシップ生に「フュージョニアのイチオシポイント」についてインタビューをしてきました！長期インターンシップ先に迷われている方や人事の長期インターンシップに興味がある方はぜひ読んでみてください！！📰イチオシポイントといっても、フュージョニアには、🍀新宿駅から徒歩10分未満の好立地✨🍀オフィスが綺麗💫🍀若手で意欲に溢れた社員が多い🌻🍀採用が肝となる事業(SES)のため、本気の採用戦略を学べる🐯🍀学業と両立しやすい📖等々、たくさんの魅力があります！※SESについて詳しく知りたい方はこちらをご覧下さい！！【皆が語るフュー...

【27卒の皆さんへ】就活のコツ～言語化ってどうするの？編～

皆さんこんにちは！人事部です☕毎日体温を超えるような暑さですね・・・コンビニに入るたび、気付いたら手にアイスを取ってしまいます🍨さて、本日は新卒の皆様向けに「言語化」についてお話していきます！そもそも言語化って？ネットで面接対策について調べると、必ず出てくるワード「言語化」。自分の考え、思いを言葉としてアウトプットすることですよね。これができれば苦労しないよ！という学生さんも多いはず。今日はそんな言語化に関するちょっとしたヒントをお伝えします💡1.とにかく書き出す頭の中で考えてうまく言語化できるのであれば良いですが、それでうまくいくのは少数派です。まずは自分の思考を整理する意味でも、書き...

【27卒の皆さんへ】就活のコツ～夏休み編～

皆さんこんにちは！人事部です☕いよいよ夏間近！湿気と高い気温の毎日ですが、夏バテになったりしていませんか？今回は27新卒の皆さんに向けて、就活のちょっとしたポイントをご紹介したいと思います🍉3年生の夏ってどんな時期？ここ数年、就活が始まる時期が早まっているのは皆さんご存じですか？今は3年生の夏にインターンシップや、早期に実施される説明会・面接に参加される方が多いのではないでしょうか。私が就活生の頃は、「夏休みの就活」といえば4年生のタイミングだったので、まるまる1年以上も早いのか・・・と変化に驚いています👀大学生の夏休みは長い方で約2か月。その期間、「こんな長期で休めるのも学生のうちだけ...

【必見！】私たちが求めている人物像とは🪿☘️

皆さんこんにちは！人事部です☕私たちフュージョニア人事部は採用において、「採用のミスマッチをなくすこと 」を大切にしています！そのために、皆さんにもフュージョニアについて知っていただきたい！と思っています🥹ということで、今回はフュージョニアが “大切にしている価値観”と “求めている人物像” について、細井社長のお言葉をお借りしながらご紹介したいと思います！フュージョニアが大切にしている考え方を詰め込んだ記事になっているので、ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです🌻まず最初に、企業理念・ミッションを達成するために “フュージョニアが大切にしている価値観” をご紹介します！💁🏻‍♀️🍃仕...

【人事希望者向け】フュージョニアの「人事」「採用担当」ポジションとは？

こんにちは！！！！！フュージョニア中途採用責任者の影山です🍋皆さんの中にも「人事」や「採用担当」という職種で就職活動をされている方もいらっしゃると思います。今回は人事採用担当、特にフュージョニアではどんな仕事をしているのか？という観点からお話できればと思います。人事の仕事内容とは？人事って皆どんな印象がありますか？あまり人事と接点がない方だと、「何をやっているのかよくわからない」という方もいるかと思います。ざっくり言ってしまうと「組織づくり」なのですが、具体的にお話させていただきますね。人事の仕事の大筋はズバリこの２つ！です。人材採用人事考課一つ一つ内容の解説をしていきます！①人材採用読...

この記事を読めば将来が変わる！？採用担当者が転職活動の極意を伝授します💡💡

採用担当の八嶋です！🍓さて、今回は転職活動の進め方が分からなくて困っているそこのあなたに採用担当目線でのおすすめの進め方とアドバイスをお送りできたらと思います！【転職のスケジュール】転職～入社までの大まかなスケジュールはこちらです。(０)転職を考える(１)準備(２)会社探し・選び(３)面接（1か月）(４)内定(５)現職の引継ぎ・有休消化（1～2か月）(６)入社【準備】◎転職活動の軸まず、転職を考えたときに求人をなんとなく見る人も多いのではないでしょうか？？その時間もったいないです・・・！！なぜか。自分が次どんな会社で働きたいか分かっていないから！例えるなら食べたいものが決まっていないのに...

【26卒の皆さんへ】～面接は何を見られているの？編～

皆さんこんにちは！人事部採用チームです☕早いものでもう2月。そして今日はバレンタインデーですね！ここ数年、ついつい自分へのチョコレートのグレードが上がり続けている私です🍫本日は面接において、人事が見ている・気にしているポイントをお伝えしたいと思います💡侮るなかれ、第一印象面接に限らず、第一印象が大事とは良く言いますが、ずばり！！面接でもめちゃくちゃ大事です！！！！！ポジティブなイメージを受ける方の特徴は…・オンライン面接の開始時間に、しっかり画面内で待機している・明るく挨拶をしてくださる・身だしなみに清潔感があるさて。上記の3つは何か特別な準備が必要なことでしょうか？恐らく、「当たり前で...

長期インターンをお探しの学生さんへ💌

こんにちは！フュージョニア人事部インターンシップ生の数藤です。今回は、インターンシップ生目線で、フュージョニアの魅力についてお話させていただければと思っております！🌈フュージョニアで長期インターンをしてみようかな、と考えていらっしゃる方は特に、検討材料にしていただける内容かと思っております。ぜひ読んでいただけると嬉しいです！🌻人事インターンシップを始めてみてまず、僭越ながら、私自身のフュージョニアでの人事インターンシップの経験についてお話させていただきたいと思います。私はインターン生として今年7月に入社いたしました。現在5か月目の新人です...！新人ですが、社員さん方や先輩インターン生の...