株式会社フォーエス SI事業部 第1セクション長
執行役員 岩森
―前向きな意見は、ユーザーのためー
『「意見が言える会社」そんな言葉はよく目にすると思います。
でも、その言葉とは、少しだけニュアンスが違う、それがフォーエスの空気感です。
思ったことを口にする・何でも伝えてみる ということではなく、ユーザーのこと・クラアイント様のこと・仲間のこと。
その全てを想い、より良くしていくための考え。そんな考え尽された想いは『心のある意見』として上司も自分達役員も、喜んで聞き入れ検討していきます。』
―そう会社の空気感を伝えてくれた 執行役員の岩森さん。
―フォーエスの執行役員は、皆さんプレイイング役員。
―最先端の仕事をしながらも、常に部下に目を向けている。
-信頼できるって、何よりも大切-
『この会社はこの空気感が心地いいこともありますが、
一緒に働く仲間が本当に好きなんです。信頼し合っていますから仕事がスムーズですし。
それは単に仲がいいということだけではなく、お互いをリスペクトし合えているからこそ生まれる信頼感なのだと思います。
役員間はもちろん、役員とマネージャー間、マネージャーと社員間、そして役員と社員、引いては、代表と社員間でも、それぞれの立場で認め合っている・・・・その社風は、簡単なようで、実は凄いことだと思っています。
―上司の誘いは・・-
近年、プライベートを大事にしたいから、上司の誘いは億劫に感じる・・
そんな世代が多くいると聞きます。
それぞれの価値観があるので、そういうこともあるだろうと思っていたのですが、フォーエスでは、役員が声をかけると、みんな(いや、もちろん全員ではないですが(笑))「行きましょう!」と集まってきます。
「気を遣っているのかな?二次会は来ないだろうな」と思いながら飲んでいると普段大人しい社員や、仕事上のかかわりが少なめな社員までも、「二次会行きましょう!!」と言って、色々な話を聞かせてくれたりするんです。
そんな時は本当に嬉しくなりますし、この社員たちと一緒に仕事が出来ることが誇りに思います。
―一人ひとりのキャリアを伸ばすこと それがフォーエス―
会社はもちろん、仕事をして、ユーザーのため、お客様のため、自分のために働く場所です。
でも、それだけではない。いや、それ以上に自分たちがどうやって成長していけるかを見出し、チャレンジし、自己実現をしていく場だと考えています。
自分のやりたいことが明確な人には、それが適うような機会を増やし、まだ見えていない人には、沢山の可能性を伝え、スキルを伸ばしていく方法を伝えながら出来ることを増やしていくよう導いていく、それが私の役割だと思っています。
――採用(転職)は、自分の路を見つけていくためのもの
採用ページに記載されるので、採用のことにも触れますね(笑)
どんな人に会いたいですか?どんなスキルをお持ちの人にご入社頂きたいですか?
と訊かれることが多いですが、究極を言ってしまうと、スキルと同時に「仲間を大事に出来る人」がいいですね。何をもって大事にしているかというのもありますが。
前述しましたが、自分の理想であったり、やりたいことがある人には、もちろんその要素を最大限に活かしていく環境をご用意していきますし、反対に「自分はこのスキルをどう伸ばしていったらいいのだろう?」と悩みながら進んでいる人には、こんなことも出来る、こんな路もあるよと提案しながら、伴走していくことが、この会社に入社する意義だと思っています。
若い時って、「絶対こうなりたい!」「この夢をかなえる!」なんて、決め切れていないことも多いですよね。
「この技術を身に着けたいけどこの先どうだろう?」
「こんなことしてみたいけど、自分に合っているだろうか?」
「この夢、自分に出来るかな?」ということも多々あるのではないでしょうか?
どうぞ、大いに迷って、悩んでください。
その先を見据えて一緒に歩みながら自分の路を見つけ進んでいける環境を、
ここフォーエスでは用意しています!
あっ、既にご経験やスキルが豊富な方は、次のステージ(リーダーやマネジメントポジション)へ進んで頂く路も、もちろんあります。
【今の自分のその先へチャレンジをしていく】
そんな方々とお会いできること楽しみにしています!
==あとがき:インタビュアー目線==
本当に、役員間・部下への「リスペクト」「温かい想い」のを強く感じる時間でした。
“一緒に仕事をしていて楽しい“”この人は本当に凄いと思う“と相手を称える言葉を沢山聴くことができました。
働くメンバーとの信頼関係が、こんなにもいい笑顔を引き出すということをたっぷり感じさせて頂きました。
フォーエスの方と是非一度、お話をしてみてください。
きっと「この心地いい空間」を感じて頂けると思います!