こんにちは！
フォロアス採用担当です！

今回は、フォロアスが力を入れている『新規事業』の中から、
【いっと】というサービスをご紹介いたします！

（※ 正式リリース前のサービスサイトを、特別にこっそりご紹介）

現サービスサイト：https://exit-interview.biz/#01

突然ですが、皆さん転職をした事がある方もない方も、

会社を辞める時、辞める理由を正直に会社へ伝える方が

どのくらいいらっしゃると思いますか？

答えは【53%】です！

つまり【47%】の方が退職理由を正直に話していないのですが、

確かに、わざわざ退職する会社に「ここの〇〇に不満があったので辞めます」

と、伝える方は少なそうですよね。

転職経験がある方は、上の画像にもある "タテマエ" を伝えられた方も

多いのではないでしょうか？

しかしこれは、企業からしてみると、かなり深刻な問題なのです。

辞めた理由がわからないと、何を変えれば辞める方を少なくできるのかが

永遠にわからないので、また同じ理由で辞めてしまう方が出てきてしまいます。

会社を変えたいと、人事の方や経営陣が思っていても、 "ホンネ" がわからないので

"タテマエ" が退職理由だと思い込み、企業改善は全く進まないのです...

そこで！

『いっと』というサービスを作り出しました！

『いっと』では、エグジットインタビューという、退職者への退職理由ヒアリングを

第三者が代行して行うことで、通常 "タテマエ" しか聞けないところを、

いわば部外者である弊社が "ホンネ" を聞き出すことで、企業改善に必要な

「変えなければいけない本当の課題」を企業に伝えるサービスです！

なぜ "ホンネ" が聞けるかというと、この＜部外者＞という部分がポイントとなります！

退職される方も、社内には仲が良い方がいて、その方が「働きやすくなるなら...」や、

「不満の捌け口が欲しい！」などなど...

＜第三者＞が聞くからこそ、「それなら "ホンネ" を伝えようかな」と、

お話をして頂けるのです。

この "ホンネ" を企業側へ、きちんとフィードバックし、かつ同じ事が起こらないように

改善策も一緒に提案をするサービスが『いっと』です。

「ホンネが繋ぐ、変化の輪」、簡単そうで難しい、人の "ホンネ" を聞くという仕事は、

退職される方にも退職者を出してしまう企業にも、とても必要とされるお仕事です。

フォロアスは、このサービスを始めた事で、企業の採用支援という、

いわば企業の「入口」となる部分だけでなく、企業の「出口」における対策までを

一手に担うことが可能となりました。

【入り口から出口まで、一貫した施策の元 "ワンストップ" で解決できる】

という強みを武器に、これからも企業と求職者のより良いマッチングのご支援を

行って参ります！