みなさんこんにちは！

２か月前にインターンの受け入れが始まり、就職活動を控えた大学生と過ごす時間が随分長くなりました。若者は元気があって素直なので、とても楽しい時間を過ごしています！

が、その一方で、バイト以外に働いた経験のない大学生に社会人のイロハ的なことを教えるのには、まあまあ苦労しています（笑）！

私自身の社会人経験が26年で、その多くの時間が経営者であったこともあり、自分の中では当たり前すぎて意識さえしていないビジネス常識というかタスク常識がたくさんあるのだと思います。でも、彼らには当たり前ですがそういった習慣みたいなものは全くない訳ですから、何か仕事を与えてやってもらう以前に、その仕事の前提となる常識というか習慣みたいなものを身につけてもらう必要性を日増しに強く感じています。

例えば、責任を持って与えられた仕事は遂行しなきゃいけないという当たり前のことを、そのように伝えたとして、確かに責任感を持ってやろうとはしているのだと思うのですが、期日までに仕事ができることはほぼ無く、つまりそんな心構え的なことを伝えてもダメな訳で、タスクを受けてから完了するまでの一つ一つの小さなプロセスを、それが習慣になるまでは事細かに指導してあげないといけないような気がしたりします。

今の所、期日近くになってチェックしてみると、十中八九、なんじゃこりゃ？！みたいな状況な訳ですが、もし会社に入った時にちょっと問題あるような先輩や上司に当たってしまった場合、毎日どやしつけられたり、なじられたりしてしまうかもしれず、それで精神的に参ってしまう人もいるかもしれない、そういうアウトプットが彼らの平均で、まず、その認識ができたこと自体、受け入れてよかったなあと思う訳です。今後、新卒を採用することになったとして、そういう認識がなければ、かなり困った状況というか、自分自身がそういう精神状態になったのではないかと思うのです。そうそう、私、新卒を採用したり、部下や後輩に持ったことがないので、余計にそうなのです。

ですので、とにかく、インターン受け入れは、本当に勉強になります！なので、参加してくれている学生には感謝の気持ちを忘れず、彼らがインターン期間が終わって、就職した時に、インターンでの経験が生きるような、そういうコーチングができるように頑張りたいと思います！！

ということで、来年2月から第２期生の受け入れを始めますので、どしどしご応募ください！で、むしろ、「そんな風に言われても具体的にどうすればいいのかわかりません。」的な、自己認識を私に促してくれるようなことをいってくれる学生さん、インターン参加大歓迎です（笑）！そして、そういう学生さんをぜひ育ててみたいという若者LOVERの転職希望の方、ぜひ、当社にご応募ください（笑）！