こんにちは、エスネットワークス人事の山本です！先日、ご案内した「Study20」と同じく、準備中の制度になりますがご紹介させていただきます。タイトルからも連想できる通り、各個人の育児への支援をする制度です！

代表の高畠から具体的に伝えたメッセージは、

『エスネットワークスは多様な働き方を推奨します』

ということです。働き方の中でも今回の「WITH BABY プログラム」は＜出産や子育て＞にフォーカスした制度となっています。

具体的に現在考えている内容は下記の通りです。

• 男性社員の産育休取得
• 1歳以降の育休について父母の途中交代ができる制度
• 育休終了後のリモートワーク積極活用
• 不妊治療費の助成　　　 …and more

7月1日の発表に向けて制度を整えている真っただ中のためお伝えできる内容が不十分で恐縮ですが、仕事と家庭を天秤にかけない働き方ができる環境を整えていきたいと考えています。

実際に社内の男性社員も直近、子育てのために休暇を取得しています。これまでハードワークなイメージが強いコンサルタントの働き方とは少しイメージが異なるのではないでしょうか？

特に当社はお客様先に常駐するというコンサルティングをしているため、同業他社と比較してもハードワークな印象を持たれています。そのため、会社としては社員の勤怠管理についてとても厳密に行っており1人のメンバーに業務が偏らない工夫が至る所で行われています。（勤怠管理の部分についてはまた別の機会で紹介させていただくのでぜひご覧ください！）

私自身も家庭と仕事を両立させながら今後の人生を歩んでいきたいと考えているのでこのような制度を会社として考えてもらえたことはとても嬉しく感じています。誰もが働きやすい職場へ、今後は子育てだけではなく介護など範囲を広げて工夫をしていく予定です。

今後のエスネットワークスにもぜひご期待ください♪