新入社員が入社して早１ヵ月半が経ちました…少しずつ会社に慣れてきたメンバー達の日々の過ごし方や新しい発見、成長できたことなどを連載させていただきたいと思います。

社内の様子も見える内容になっているので、ぜひこの機会に改めて「エスネットワークス」という会社を知っていただければと思っているのでご覧くださいませ！

Uさん／経営層との距離が近い会社！

はじめまして。新卒1年目のY.Uです。

私がエスネットワークスに入社して驚いたのは、「経営層との距離の近さ」です。

私は就活をしていた時、メガバンクから内定を頂いたのですが、面接・面談を合計11回行いました。しかしながら、その全てで経営者の方とお話する機会はありませんでした。

一方、エスネットワークスでは3次面接で現社長の高畠さんとお話させていただき、最終面接では前社長の須原さんとお話させていただきました。選考の段階から大きな違いがあると感じましたね。

私は将来、「経営者になりたい」という思いがあったので、社内での経営層との距離が近いという点からもエスネットワークスに魅力を感じ、入社を決意しました。

実際に入社してからも「経営者との距離」は変わっていないです。エスネットワークスでは社員同士のコミュニケーションを取る機会が多くあり、私が経験させていただいた内定式や入社式などの式典の場でのもちろん、個人的なお誘いをいただく機会もあるため取締役やパートナーとラフに話せる機会が豊富にあり、様々なことを勉強させていただいています。

※現社長・高畠さんと新入社員　＠入社式（写真撮影時のみマスクを外しています）

Yさん／研修期間中の課題：キャリアシートの作成

こんにちは、22年度新卒のＹです。

本日は新入社員の研修期間中に作成するキャリアシートについてお話します。

※キャリアシートのイメージ

単に自分自身で考えた内容を記載するのではなく、先輩社員とのコミュニケーションを通じて作り上げていくことを求められており、一般的な目標設計シートと異なると思います。

実際に私はキャリアの選択肢やどんなキャリアの積み上げ方があるのかを、人事方々との1on1やフロントの方と面談を通じて考えています。研修最終日までに提出できるように頑張ってまとめていきたいです。

まだ入社1ヵ月の現時点で、入社8年目のキャリアを明確に描くことができるか、また描いた道を歩むことができるのかは正直わからないです。しかしフロントメンバーみなさんのお話を聞いたり、自分の思考を整理し、アウトプットして形にする過程に意味があるのでは、と感じています。

就活生の皆様も、将来のキャリアを常日頃考えていらっしゃるのではないでしょうか。これから就職先が決まった後も、ぜひ継続的に考え続けてみてください。より自分自身のキャリア像が鮮明になってくると思います。

もしその過程で、私たちと同じ方角を向くことがあれば、是非一緒に仕事をしましょう！

Uさん、Yさんありがとうございました！

今回は社内コミュニケーションを中心とした内容になりました。

ちなみに人事の山本からも１つ弊社の特徴的だと感じる点をお伝えさせていただくと、Uさんの文章に記載がある点です。それは社長や上長のメンバーのことを「〇〇社長」や「部長」とは呼ばないことです！役職問わず全員『〇〇さん』と名字で呼ぶ文化があります。この点はお取引している企業の方々にも驚かれる点ですてあり特徴だと感じています。

新卒メンバーのコメントは今後も掲載いたしますのでぜひご覧いただけますと幸いです。次回もお楽しみに！