就活で差がつくのは「経験の濃さ」

就活が始まると、多くの学生が似たような自己PRを話します。
「ゼミで研究しました」「部活でリーダーをしました」「短期インターンで学びました」。
もちろんそれも立派な経験ですが、採用担当者から見ると、どこか“テンプレ感”があるのも事実です。

一方で、スタートアップで長期インターンを経験した学生は、語るエピソードが圧倒的にリアル。数字を動かした経験や、社長から直接フィードバックを受けた経験など、たくさんの臼井経験ではなく、一つの深い経験こそがあなたの価値を物語ます。

大手インターンとどう違う？

大手企業のインターンは、基本的に「お試し体験」や「会社理解」が中心です。プログラムはしっかり設計されているものの、実際に事業を動かす業務を任されることはほとんどありません。

対してスタートアップでは、人数が限られているからこそ、インターン生でも即戦力として数えられる場面が多くあります。

• 営業で新規のアポイントを取る
• SNSマーケティングを任される
• プロダクト改善の提案をする
• 採用活動のサポートに入る

こうした実務は、大手のインターンではなかなか経験できない領域です。いわば「職業体験」ではなく、「社会人0年目」として本気で働くことになるのです。

就活で評価される3つの力が身につく

1. 成果を語れる力

ただ「勉強になりました」ではなく、実際に数字や成果を語れる経験が手に入ります。
「自分の施策でサイトのCVRが1.5倍になった」
「営業チームで月間アポ数を20件増やした」
「お客さんの事業を150%成長させた」
といった具体的なエピソードは、面接官に強烈な印象を残しますし、
活躍するイメージを湧き立てるでしょう。

2. 主体的に動く力

スタートアップでは「待ち」の姿勢は通用しません。課題を自分で見つけ、動かないと仕事が回らないからです。自然と“自走力”が鍛えられ、どんな環境でも成果を出せる人材に成長できます。自分で手を挙げ機会を掴み、掴んだ機会で成長する。成果を持って次の機会を広げるというサイクルを実現できれば、あなたにとって価値ある時間となるでしょう。

3. 経営視点で考える力

「この企画は売上につながるのか？」「誰の課題を解決するのか？」と常に問われます。大手に入社してから数年かけて学ぶ視点を、学生のうちから体感できるのはスタートアップならではです。資本主義の世界では利益を上げなければいずれ破綻してしまいます。会社にとってもその視点での発言や行動は頼もしく、求めらる人材となるでしょう。

実際にインターンをした学生の声

• 「初日に任されたのは資料作りではなく、マーケティング戦略のブラッシュアップでした。驚いたけど、めちゃくちゃ成長できました」
• 「毎日が挑戦でプレッシャーも大きいけど、振り返ると就活で話せることが山ほどできていた」

インターン生の声からもわかるように、スタートアップの現場は厳しさと同時に、確かな成長をもたらします。もちろん甘くはありませんが、戦い抜くことで得られる成長は一生モノです。

インターン先を選ぶときの注意点

スタートアップでの経験は濃い反面、選び方を間違えると「ただの労働」で終わってしまうこともあります。
チェックすべきポイントは次の3つ。

1. ミッション・ビジョンに共感できるか
   「自分がこの会社と未来を描きたい」と思えるかが大前提。
2. 受け入れ体制が整っているか
   教育担当や定期的なフィードバックがあるかどうかで学びの深さが変わります。
3. 6ヶ月以上続けられるか
   短期では成果が出にくいので、最低でも半年以上コミットできる環境を選ぶことが重要です。

まとめ｜“無難”ではなく“圧倒的な経験”を

就活を有利に進めたいなら、他の学生と同じ土俵に立っていては差別化できません。スタートアップでの長期インターンは、ただの職歴ではなく、人生を加速させる実戦の場です。

挑戦の先に待っているのは、内定を勝ち取るだけでなく、社会人として圧倒的なスタートダッシュを切れる未来。
「自分の力を試したい」「普通じゃ物足りない」と感じているなら、スタートアップインターンに飛び込む価値は十分にあります。