CTO直下｜東京拠点の大規模DXを統括するプロジェクトマネージャー

【具体的な業務内容】 現在進行中の東京CCDXプロジェクトにおいて、以下のワークストリームをリードしていただきます。 ・DXプロジェクト全体の戦略的実行管理 ・リードインテグレーター（選定予定）との詳細要件定義の主導 ・各フェーズの投資対効果（ROI）の精緻化と、経営陣への本格導入決議の獲得 ・QCDS（品質・コスト・納期）の管理および全体進捗・課題の統合管理 ・リアル（設備）とデジタル（IT）のブリッジ ・自動化設備導入: 自

CTO直下/東京｜循環経済のインフラを牽引するシニアソフトウェアエンジニア

現場の業務フローや複雑なドメインを解像度高く理解し、以下のテーマを通じて事業変革を牽引していただきます。 【現場の業務変革を推進するプロダクト開発】 ・サーキュラーセンターでの荷下ろしや選別、商品管理を行うプロダクトの設計・開発。現場の状況に最適な形式（Web/Native等）を選択し、ビジネス価値の最大化を追求します。 【多角的なステークホルダーと繋がるプロダクト開発】 ・自治体、パートナー企業、リユースショッ

インサイドセールス リーダー候補～戦略設計から仕組み化へ～

■ 募集ポジション インサイドセールス（IS）立ち上げメンバー ■ 仕事の概要とあなたにお任せしたいこと 商業施設、大手アパレル、リユース事業者など、サステナビリティへの関心が高い幅広い業界の法人企業に対し、新規接点創出から商談獲得までの一連のプロセスを一貫して担っていただきます。 手法は電話やフォームDMによる積極的なアウトバウンド開拓から、Webサイト等からの問い合わせ（インバウンド）対応、課題のヒアリング、

営業・マーケ系のマネージャー候補～需要創出と体制構築を牽引するリーダー～

■ 募集の背景と私たちが挑むミッション 私たちは、全国6,000箇所以上の回収拠点（PASSTO）等から回収した膨大な衣類・雑貨を、テクノロジーで再び循環させるインフラを構築しています。本格的なスケールアップ期を迎え、大手企業や自治体と共に「資源が捨てられない仕組み（サーキュラーエコノミー）」を社会のスタンダードへ育てるフェーズにあります。さらなる需要創出と事業成長を牽引するビジネスサイドの中核メンバーを、オープ

CCO坂野晶直下！新規事業開発と政策実装を推進！新設循環連携室メンバー募集

今回は、2026年４月に新設されたばかりの「循環連携室」のコアメンバーを募集いたします。循環連携室は経営直下、上席執行役員Chief Circularity Officerの坂野晶が室長を務め、「政策渉外」「インパクト」そして「リサイクル開発」を社内横断・社外連携で担う戦略的な部署です。 ＜業務の詳細＞ ・リサイクルの出口開拓と動脈への販路開拓をはじめとする、新規事業の開発を、リサイクル開発グループ長と連携してリード ・リサイクル開発の

CCO坂野晶直下！政策を実装する側へ！新設・循環連携室コアメンバー募集

今回は、2026年４月に新設されたばかりの「循環連携室」のコアメンバーを募集いたします。循環連携室は経営直下、上席執行役員Chief Circularity Officerの坂野晶が室長を務め、「政策渉外」「インパクト」そして「リサイクル開発」を社内横断・社外連携で担う戦略的な部署です。 ＜業務の詳細＞ ・経産省、環境省を中心に省庁とのリレーション構築、政策リサーチならびにパブリックアフェアーズの業務領域全般をCCOと連携しながらリード ・

鹿児島／捨てない社会をかなえる為にリユース品を海外に輸出する貿易担当募集

販売戦略部 海外販売貿易グループの貿易担当を担う仲間を募集しています。 【主な業務】 ・国際物流の見積、手配、請求書の処理等の事務業務 ・社内関係部署や物流業者とのスケジュール調整 ・輸出書類の作成、社内管理ツールへのデータ入力 ・営業事務全般（出荷日調整、請求書送付など） ECOMMITの貿易業務は、環境問題に対する高い意識とコミュニケーション能力が求められ、チームワークを重視しながら業務を遂行します。持続可能

東京：採用～教育、労務まで急成長を支える人事労務チームのリーダー候補

■ ポジション名 人事労務部 人事領域リーダー候補（採用・教育・労務） ■ 募集の背景とあなたにお任せしたいミッション 売上・組織ともに前期比2倍のペースで急成長を遂げている当社において、会社の最大のエンジンである「人」と「組織」の基盤を盤石にするための人事リーダー（候補）を募集します。 現在の組織フェーズは、ルールに従ってルーティンワークをこなす段階ではありません。メンバーの急増に伴い、採用の強化はもち

福岡：採用～教育、労務まで急成長を支える人事労務チームのリーダー候補

■ ポジション名 人事労務部 人事領域リーダー候補（採用・教育・労務） ■ 募集の背景とあなたにお任せしたいミッション 売上・組織ともに前期比2倍のペースで急成長を遂げている当社において、会社の最大のエンジンである「人」と「組織」の基盤を盤石にするための人事リーダー（候補）を募集します。 現在の組織フェーズは、ルールに従ってルーティンワークをこなす段階ではありません。メンバーの急増に伴い、採用の強化はもち

カオスを仕組みに：急成長ベンチャーの未来を創るコーポレートの幹部を募集

現在、コーポレート部門の主要となるポジションを複数募集しております。 売上・組織ともに前期比2倍のペースで急成長を遂げている当社のコーポレート部門において、経営管理基盤の仕組み化から、日々のコーポレート実務の最適化まで、組織フェーズに合わせた基盤創り全般を担っていただきます。 ご経験や適性、キャリアの志向性に応じて「CFO」「管理部長」「経営企画」のいずれかの役割をお任せします。 具体的なお任せする領域は