■ ポジション名 人事労務部 人事領域リーダー候補（採用・教育・労務） ■ 募集の背景とあなたにお任せしたいミッション 売上・組織ともに前期比2倍のペースで急成長を遂げている当社において、会社の最大のエンジンである「人」と「組織」の基盤を盤石にするための人事リーダー（候補）を募集します。 現在の組織フェーズは、ルールに従ってルーティンワークをこなす段階ではありません。メンバーの急増に伴い、採用の強化はもちろん、エンゲージメントを高める教育・研修制度の確立、そして組織を守る強固な労務体制の構築まで、「人事の型そのものを一からアップデートしていくこと」がミッションです。 単なる手続きの担当者ではなく、経営陣や各部門の現場と密に連携しながら、事業成長を加速させるための人事戦略の企画・立案から仕組み化、運用までを主導するコアメンバーとして力を発揮していただきます。 ■ このポジションの魅力・面白さ ・「採用・育成・労務」を縦割りせず、横断的に管掌できる圧倒的な裁量 一般的な大企業のように「採用だけ」「労務だけ」と領域が分断されていません。採用したメンバーの育成（研修設計）に携わり、彼らが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境（労務・制度）を整えるところまで、一気通貫で組織づくりに携わることができます。 ・制度や仕組みを「自分の手で形にしていける」やりがい 会社の規模が急拡大しているため、これまでの仕組みでは通用しない新しい課題が次々と生まれます。採用手法のブラッシュアップ、就業規則の改定、階層別研修の立ち上げなど、あなたのアイデアと経験を活かして、会社の新しい「スタンダード」を創り上げる手応えを感じられます。 ・経営や事業の現場とダイレクトに繋がるポジション デスクの上だけで完結する人事ではなく、多種多様な社内外のステークホルダーと対話し、現場のリクエストを吸い上げながら施策に落とし込みます。事業のスケールをバックオフィスから力強く支える「組織の司令塔」としての介在価値を実感していただけます。 ■ 業務詳細 ご経験や強みに応じて、以下の人事業務全般の企画立案・構築・運営をマルチにリードしていただきます。 【1】採用（攻めの人事への変革） ・会社の魅力を発信する採用マーケティングや、採用ブランディング（PR）の企画・実行 【2】人材開発・教育・研修設計（次世代リーダーの育成） ・急成長を支えるための「階層別研修」や「テーマ別研修」の企画立案から実行 【3】労務・コンプライアンス管理（攻めを支える守りの要） ・従業員の増加に対応するための、労働法に基づく適切な管理・監督、および勤怠管理の指導 ・労務インシデントの相談対応や、リスクの未然防止に向けた体制強化 【4】人事企画・関連制度の運用（組織の活性化） ・人員配置の最適化、就業規則の改定、および時代や組織に合わせた多様な人事関連制度の運用・改善 ■ 応募資格 ・事業会社における人事業務（特に、採用、人材開発、労務対応のすべて、または複数領域）の実務経験5年以上（※ご経験の内容により、年数が満たない場合もポテンシャルを含め検討いたします） ・労働法やHR用語に関する基本的な知識をお持ちの方 ・経営陣、現場スタッフ、外部専門家など、多様な社内外ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力 （可能であれば） ・メンバー数名規模のチームを率いた、またはプロジェクトを主導したマネジメント・リーダー経験 ・成長企業や変化の激しいベンチャー企業において、人事制度の改定や新規規程の立ち上げを経験された方 ■ 求める人物像 ・当社のビジョンに共感し、組織の土台を創ることに当事者意識を持てる方 ・既存のやり方に固執せず、現状の組織課題に合わせて柔軟に自らの役割や仕組みをアップデートできる方 ・泥臭い実務（労務手続きや細かな調整など）を大切にしながらも、俯瞰的な視点で「仕組み化・制度設計」にチャレンジしたい方