こんにちは！アイドママーケティングコミュニケーション採用担当です。

今回は「採用面接＆面談時によく頂く質問」に答えてみました。

働く仲間や環境など、知っていただけるきっかけになれば嬉しいです！

Q1. どのような人が働いていますか？

中途入社のスタッフが大半を占めています。さまざまなバックグラウンドの方がいて、業界未経験で入社したメンバーも非常に多いです。

Q2. どのような構成なのでしょうか？

正社員182名、平均年齢は37歳、男女比は1対2となっています（2024年11月末時点）。

Q3. 新卒採用は行っていますか？

制作部門では毎年新卒採用を行っており、今年も8名入社しました。

営業部門では第二新卒で入社するスタッフが多く、フレッシュな空気を送り込んでくれています！来期からは新卒採用も検討しています！

経験豊富なスタッフと一緒に働くことで、お互い刺激を受けながら成長中です！

Q4. リモートワークは導入していますか？

直接顔を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしているため、出社での勤務を推奨しています。またビジネスモデルの特性上、お客様の本部内に当社の拠点を構えているので、基本的にはフル出社です。

Q5. 残業はどのくらいありますか？

部署や繁忙期によってバラツキがあり、一概には言えないのが現状です。子育て中で残業ゼロのスタッフもいれば、新規の案件が始動し、ガッツリ集中して仕事をこなす！というスタッフもいます。繁忙期（大型連休前）は月40時間以上の残業をしているスタッフもいます。

Q6. 研修制度はありますか？

現在は部署やチーム単位でのOJT研修が基本となっています。実務をこなしながら業務知識やスキルを身につけていただきます。

Q7. 転勤はありますか？

「転勤＝キャリアアップ＝成長＝評価＝昇進＝給与UP」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業部門（販促プランナー）は転勤があります。拠点ごとに1つのクライアントを担当しているため、それぞれの拠点によって仕事のやり方、クライアントの方向性が違っています。1つの拠点の経験だけではなく、様々なクライアントを担当することで、多くの経験を積んでキャリアアップしていただきたいと考えています！結果的にそれが評価につながり、昇進・昇給を実現している若手スタッフもいます！転勤をネガティブなイメージだけで捉えず、ご自身の可能性を広げる一つの手段として考えていただけると嬉しいです！

Q8. 評価制度について教えてください。

入社時にグレードが付き、半期サイクルで評価を行います。各グレードにおいて求められる能力レベル・難易度が変わってきます。「期首に立てた目標に対する達成度」と「業績貢献・能力発揮・意欲態度」により評価が決まります。頑張れば、頑張った分だけ評価される仕組みで、社歴や年齢に関係なく、きちんと結果をみて評価してもらえる制度が整っています。

Q9. 選考フローについて教えてください。

基本的には、書類選考→１次面接→（2次面接＊）→最終面接→内定となります。

１次面接はオンラインで実施し、2次・最終面接はご来社いただき対面での面接とさせていただいております。

＊ポジションや選考状況によって追加。

Q10. 面接で見ているポイントはどこですか？

①ひととなり（同じ方向を向いてコミュニケーションをとりながら一緒に仕事が出来そうか）と、②応募ポジションで求める素質（経験）・スキルを大切にしています。

Q11. 内定までどれくらいかかりますか？

ご応募いただいてから内定まで最短で2週間、平均は1か月ほどで内定となります。

Q12. 面接前にすべきことはありますか？

会社について調べてきてくれていると好印象です！

番外編★面接でマイナスになったこと

証明写真が別人：加工がしてある・何年も前の写真を使っていて、面接のときに全く別人でびっくりしたことがあります。

応募書類に書いてあることに対して回答できない：履歴書に書いてあることに答えられないと、この経歴は本当なのかな･･･とこちらも不安になってしまいます。

いかがでしたでしょうか？？

ここに書ききれていない質問があれば、面接・面談の際にぜひ聞いてみてください。

当社にご興味を持っていただけると嬉しいです！！

皆さんとお会いできること、スタッフ一同楽しみにしています！