こんにちは！ドコドア、採用担当の有井です。

今回は、先日開催した入社後振り返り研修の様子をレポートします！

今回の研修の一番の目的はこちらの３点でした🥰

• 入社からこれまでで自分がどんなに成果を出したかを再認識して自分で自分を褒めてあげること
• 自分のありたい姿と現状のギャップをポジティブに受け止めること
• 期待される役割と自分のありたい姿を改めて言語化し、そこに到達するためにどう頑張るか戦略を立てること

参加者

参加者はこちらの３名でした！

23卒・西脇さん　Web事業部　PMO

新潟大学創生学部卒　趣味は読書　アイドルが好き
在学中にドコドアの理念に共感し、インターンとして活躍、その後2023年4月に新卒入社！

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22卒・柳澤さん　Web事業部　プロジェクトマネージャー

新潟大学教育学部卒　お箏歴10年　趣味はアニメとカフェ巡り
教員に進む道も考えつつも、クリエイティブな業界で成長できそうと感じドコドアへ！

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人事担当・有井

筑波大学人文・文化学群卒　16卒　セールスを経て現在はドコドアで人事・採用担当

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研修コンテンツ

今回の研修コンテンツはこの３本柱でした！

• 入社からの振り返り
• MVVを自分事に考えてみよう！
• ソーシャルスタイル研修

入社からの振り返り

まずは入社からこれまでの振り返り！

モチベーショングラフを記入してもらい、どんな出来事があってモチベーションが変動したのか、この数か月での目標とそれに対してどんな風に成果が出せたか、これからの理想の姿と現状のギャップを書き出してもらい、研修内でシェアしてもらいました。

ドコドアでは、隔月で人事面談があり、その際にちょこちょこと様子を聞いているのですが、改めてグラフにしてみるとみんなの苦悩と頑張りが・・・！新卒の場合、学生から社会人へのシフトチェンジがかなり大変ですよね。そんな中で、日々トライ&エラーを繰り返して、毎日成長していく姿は本当に頼もしかったです！

MVVを自分事に考えてみよう！

先日、毎月の全体会議とは別のCC会議という会社の方向性を共有する会議をオンラインで行い、新たなMVVとValue10という行動指針が公開されました。

今回の研修では、そもそもMVVってそれぞれ何？というお話や、会社の目的と自分が働く目的がどんな風に重なり合うか、Value10を日常の業務の中でどんな風に実践していくかというのを話し合いました。

特に、会社の目的と自分の働く目的を書き出すワークでは、「MVVを自分事に考えられるようになった」「目の前の仕事でいっぱいいっぱいになっていたが、就活時に思っていたやりたいことを思い出すことができた」「会社の目的と自分個人のやりたいことを結び付けて考えるのは新鮮だった！」などのコメントがありました！

ソーシャルスタイル研修

ソーシャルスタイル理論を用いて、スムーズなコミュニケーションや関係構築を目指す研修です。

ソーシャルスタイルとは、1968年にアメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が提唱したコミュニケーションの理論です。人の言動を4つのスタイルに分けて分析し、相手が望ましいと感じる対応を探し、選択する方法として活用されています。出典元：ソーシャルスタイル理論とは？

ソーシャルスタイル理論｜WOWOWコミュニケーションズ

相手が望ましいと感じる対応を選択するソーシャルスタイル理論を活用することで、顧客コミュニケーションにおける効果的な接し方を理解、実践できます。

https://www.wowcom.co.jp/service/quality/training/socialstyle/theory.html#:~:text=%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F,%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E6%B4%BB%E7%94%A8%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

４つのスタイルはこの通りです。上記リンクから簡単にチェックできますので、ご興味ある方は是非！

• ドライビング　　　統制と冷静
• エクスプレッシブ　栄光と無二
• エミアブル　　　　平和と調和
• アナリティカル　　安定と分析

自分がどのスタイルか、身近な先輩社員はどうか、関係構築ができているお客様はどのスタイルだと思うか、等を通してソーシャルスタイルの理解を深めていきました。また、これから関係構築したいお客様がどのスタイルに近いかを考えながら、今後のミュニケーションをどんなふうに意識するといいかなどを具体的に話し合いました！

おわりに

ドコドアでは、手厚い研修はなく、OJTをとっています。ただ、何もないままに「じゃあ、あとは頑張って！」と放り出すことはありません。入社後は教育係の先輩とメンターがつき、先輩社員の案件に一緒に入って業務の流れを把握したり、会社案内や提案のロープレを見てもらったり、実際に案件担当についた後も先輩に相談したり、、、とチーム全体で頑張りを見守る体制があります！主体的に仕事を進めてどんどん試験を吸収していきたい方、新潟にいながら最先端のWeb制作に携わりたい方、トライ&エラーを繰り返して急成長をしたい方、是非お気軽に「話を聞きに行きたい」してみてください～！