ドコドアってどんな会社？ドコドアカルチャーを紹介します！

こんにちは！どんどん寒くなってきていますが、皆さん体調はいかがですか？今回はドコドアのカルチャーの一部をゆるっとご紹介します！他ストーリーと重複する部分もあるかと思いますが、最後まで読んでいただけると嬉しいです！(^^♪

１．働く環境

💻テレワーク

ドコドアではコロナ前の2016年頃から全国各地の社員とテレワークの導入を進めてきました。社員の理解や徹底されたガイドラインがあるので遠方でも安心して仕事ができます。東京・新潟・福岡の他、全国どこからでも誰とでもスムーズに仕事ができる環境を整えています。

🥰一緒に働くメンバー

新潟在住メンバーの他、北は北海道、南は福岡までいろんなところにメンバーがいます。
ポイントはこちらの３点です！

平均年齢は30歳（20代後半～30代半ばがボリュームゾーン）
比較的女性が多い！（管理職に関しては、6割女性、4割男性）
有給取得率が約8割！（100％目指してどんどん消化中！）

▼こちらのピッチ資料も是非御覧ください！

２．社内教育

🏃‍♀️🏃‍♂️サポーター制度

ドコドアでは教育係とメンターがひとりずつサポーターとしてつく制度があります。同じ部署のチームリーダーや先輩社員が教育係として、仕事内容を割り振ったり業務の相談に乗ったりします。

また、違う部署にいるドコドア歴の長い社員がメンターとしてつき、業務外も含めて相談に乗り、ドコドアになじむサポートをします。（もし教育係に言いにくいことがあればそれも聞きます！笑）新しくジョインした方でも安心して働けます！

３．福利厚生

🌞3×3制度

この3×3制度とは、『日本一働きやすい組織を目指して、制度を有意義に利用し、モチベーションを高めよう！』という考えの下、

基本給の約3%の経費をスキルアップ目的として自由に使用できる。
業務の約3%の時間をスキルアップ目的として自由に使える。
親、子、配偶者の事を大切に考えた制度を使える。

という３つの柱で構成されているドコドアの嬉しい福利厚生の１つです。

3つの柱がそれぞれ「3%」や「3種（親、子、配偶者）」であることから3×3（サンサン）となり、太陽が燦々（サンサン）と降りそそぐイメージと重ねて、サンサン制度と呼んでいます。今年のいい夫婦の日（11月22日）には「黒トリュフのソーセージ詰め合わせ」がプレゼントされました！

また、このカルチャーはマイナビHRサロンでも取り上げられました！
詳しくはこちらのストーリーをご覧ください。

【ドコドアニュース】ドコドアの教育補助&「家族＞仕事」の取り組みである３×３制度、そして副社長（ねこすけ）がマイナビHRサロンで取り上げられました！ | ドコドアニュース

弊社取り組みをご紹介いただきました！11/15開催の【マイナビHRサロン Vol.8】日本全国から集めた厳選人事施策を徹底解説＜2022年最新版＞でドコドアの３×３制度とねこすけ副社長を取り上げ...

https://www.wantedly.com/companies/docodoor/post_articles/452792

👶子育て制度

ドコドアは全社員40名ほどのうち、代表も含めて約15名がパパママ社員です。『仕事も家庭も大事にするべきである』という考えを代表を全員共通で持っているので、産休・育休が取得しやすいです！2022年現在、12月から2人産休に入った他、1人時短勤務で働いてくれています。また、男性の育休取得にも力を入れており、今年も2人の男性が育休を取得されました。パパママも働きやすい環境がドコドアにはあります！