「義務から戦力へ」誰もが挑戦できる社会をつくる。
D&I(ディーアンドアイ)は、障害者雇用支援のインフラカンパニーです。 障害者の”出会いづらさ”を解消するマッチングプラットフォームサービス、”働きづらさ”を解消する定着プラットフォームサービス、障害児の教育サービスまで、幅広く事業を展開しています。 さらに今後は、障害者だけでなく潜在労働者(働きたくても働けていない層)の戦力化プラットフォームを構築し、日本の社会課題(人口減少・労働生産性)を解決することで「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを本気で目指しています。
Values
No fear of failure
「超、ポジティブ」というスピリット通り、失敗を恐れずにあらゆることに本気で挑戦し「できない、ではなく、どうすればできるか?」と、ポジティブに乗り越えていくことを推奨する風土です。我々のミッションは「誰もが挑戦できる社会をつくる」こと。その”誰もが”というのは社員も含まれ、年齢や役職に関係なく、社員の挑戦は会社として応援しています。
Flat organization
「当事者として、人として」というスピリットが表す通り、当事者意識を持ちながら、相手を尊重して意見を言い合う風土です。ワンフロアのオフィスで社長から新卒までデスクを並べ積極的に質問し合っています。事業を推進していくために、年齢や役職に関係なく意見を求められる環境です。ハンデを背負う方の支援をする我々だからこそ、その社内こそフラットでないといけません。
Team diversity
D&Iという社名は「Diversity and Inclusion」の略。昨今、経営指針や組織風土で語られることが増えたトレンドワードですが、弊社は13年も前からこの考え方を大切にし、社名にまでしています。社会に対してこれを事業で推進することはもちろんですが、社内でも個性を尊重し、障害・ジェンダー・家庭環境など様々なハンデへの理解がある会社です。
Opportunities to grow for juniors
社員数に対して事業が多角化しており、社会トレンド的にも大きな成長が見込める業界のため、意思あるメンバーに積極的に責任を譲渡する風土です。専門的な知識も必要な業界ですが、新卒も多く教育プログラムもしっかりと組んでいるため、知識を身につけながら、実践的な業務をこなすことでき、若手の成長スピードがとても速い会社です。
Creativity and innovation
ルール通りでは何も進まない業界だからこそ、常識に捉われては成長できない業界です。これまでもコロナ以前よりテレワーク型の雇用支援を提供し事業化に成功するなど、革新的な事業を先立って提供してきました。事業だけでなく会組組織も常に変化に応じてルールを見直していく必要があると考えており、昨年は行動指針(D&Iスピリット)を新たに制定するなどチャレンジしています。
Customer first
センシティブな領域だからこそ、お客様に提供するサービスは一般レベルでは足りません。法人・個人双方の顧客にとって最良のパートナーであるべく、誠実に向き合う姿勢を大切にしており、正解は顧客の数だけあることを意識し、顧客の満足度向上に努めています。
Members
Tetsuro Kobayashi
代表取締役
新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行う株式会社ジェイブレンへ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年前代表杉本とともに株...Show more
株式会社D&I
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