株式会社デプロイゲート

相互フィードバックはじめました

こんにちは！採用広報チームです！今回は去年から運用を開始している「相互フィードバック」についてご紹介したいと思います。相互フィードバックの導入この制度は3ヶ月に1回一緒に働いている同僚から、様々なフィードバックをもらう制度です。あらかじめフィードバックを貰いたい人を決めて、その人達からフィードバックを貰うことができます。(フィードバックを集めるのは人事が手作業で行っています、今後Slack Bot化する予定)メンバー同士でフィードバックを送ることで、チームワークが改善されていき、より働きやすく効率よく動けるようになることを目的に制度化されました。具体的なフィードバックについては、ガイドラ...

子育てしながら働くチームメンバーを支える働き方と制度

こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！今回は弊社で増え始めている子育てしながら働くメンバーが、なんの不自由もなく働けるように整えている働き方と育児支援制度について、その背景や基本的な考え方も含めてご紹介したいと思います。家族やパートナーと共に子供との貴重な時間を過ごしてもらいたい弊社では会社設立以来、働き方やさまざまな福利厚生制度を設計・運用していくにあたって、役員などのエライ人が「みんなこういうのが欲しいんでしょ？」と自己満足的に考えて、運用開始したものはほぼありません。原則、チームメンバーが各々のタイミングで感じた疑問や課題をタネに「こんなことはできませんか？」と提案してくれ...

リモートワークを支える5つのサービス

こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！今回は先日公開した「デプロイゲート流リモートワークのススメ」に引き続き、弊社で利用しているリモートワークを支えるサービスを5つご紹介したいと思います。特に特殊なサービスは利用していませんが、こういったサービスを使って普段チーム内でコミュニケーションを取っているというのが伝われば幸いです。Slack1つ目はみなさんご存知Slackです。弊社では2014年ごろからSlackを利用しています。利用方法としては一般的で、各メンバーのtimesチャンネルや、好きな漫画やアニメ、ドラマを共有するチャンネルなども存在します。ただ正直かなりチャンネル数が多い...

デプロイゲート流リモートワークのススメ

こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！前回の記事では自律的に動ける組織をめざして、採用基準の言語化やチーム全員がオーナーシップを持てるようなプロダクト開発体制に移行していることをご紹介しました。今回は弊社の働きかたにおいて重要な要素となっているリモートワークについて、その基本的な考え方、メリット・デメリットや実際の運用状況などをご紹介していきたいと思います。働きやすい場所から働いてほしい弊社において、基本的にどこから働いてほしいという会社からの縛りは一切ありません。よほどの用事がない限りは雨の日に外出するのは億劫でしょうし、日によってはランチに行きがてら、近場のスーパーに寄って夜...