カルチャーマッチとは、一緒に働くメンバーが、社風や理念、ビジョンといった企業文化に共感していることです。

そして、企業文化とマッチしている応募者を積極的に採用することを「カルチャーマッチ採用」と言います。

一方、対義語として「スキルマッチ」がありますが、これは業務遂行に必要なスキルがマッチしていることであり、即戦力を期待することの多い中途採用では、スキルマッチ採用が重視される傾向にあります。

採用においてはどちらも需要な指標ですが、入社後には企業の価値観に沿った考え・行動が求められるため、DentaLightでは「カルチャーマッチ」を重要視しています。

スキルが高い人でも企業文化になじめないと十分に能力を発揮できませんし、業務スキルは入社後に育成＝身に付けられることはできますが、個々の考えや価値観を変化させることは容易ではありません。

そのため、メンバーはもちろん応募者へも
・どのような想いを持って働いているのか
・仕事に何を求めているのか
・どのように成長し、何を成長と捉えているのか
などを確認しています。

カルチャーマッチしているメンバー同士は、円滑なコミュニケーションをとることができ、強いチームワークと競争力を高める重要なポイントだと考えます。

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