皆さま、こんにちは！
社員の皆様の働きやすさを追求する当社では様々な福利厚生をご用意しています。今回はその中でもユニークで皆様からも評価をいただいている制度を中心にご紹介させていただきます！

★POINT①：リモートワーク奨励制度

新卒研修期間を除くと、リモートワークは月曜日以外の週の4日間となり、月に6000円の手当が支給されます。月曜日には全員がオフィスに出勤し、チームごとにオンラインでコミュニケーションを図ります。

また、長く活躍している社員のうち、海外在住でフルリモートの実績があります。リモートワークに関連する負担を軽減するため、Wi-Fi代や必要な家具の増設などの支援も行われています。
※一定期間、通常勤務したのちの適用となります。

★POINT②：パパ・ママも安心の時短・育休制度

パパ・ママ双方の育休が取得可能であり、子供が1歳になるまでにしっかりと長期間の育休が取得できます。Cuonでは男女ともに育児休暇の取得実績(男性1名/女性1名　204日)があり、その後も全員が職場に復帰しています。

また時短制度の勤務時間は6時間。残業が発生し7～8時間働いた場合でも、残業代が支給される仕組みです。

★POINT③：親会社のラウンジが利用可能

16階に存在している社員であれば誰もが利用可能な「ホライゾンラウンジ」。500円でワンプレート定食の食事が出来たり、出張のコーヒースタンド（100円）が来たりなど落ち着いた空間でリラックスが可能です。ただ社内に無料でコーヒーが飲めるマシンも導入しているため、こちらも自由に利用が可能です。

また卓球台なども設置しているため、気分転換に遊ぶことも可能です。若い方を中心にこの「ホライゾンラウンジ」は利用されています♪

⇩親会社ラウンジの様子はこちら⇩

⇩ワンプレート定食の詳細はこちら⇩

★POINT④：勤続年数に比例した報奨金と特別休暇制度

勤労意欲を励まし、長期間にわたる勤務を報いることを目的として存在しているリフレッシュ休暇。有給休暇とは別で1年に勤続3年で3日、勤続6年で6日、勤続10年以降は10日支給されます。報奨金制度では、3年、6年、10年、15年…と一定の年数を勤務した方に対し、それぞれ3万円、6万円、10万円、15万円…が支給されます。

※昨年は、この制度を利用した社員が合計8人でした♪

★POINT⑤：勉強会×会食、BBQなど社内イベント充実！

Cuonの勉強会は月に1回の頻度で開催され、発表者が発表した後には、リラックスした雰囲気でビールを飲みながら会話を楽しんだり、おつまみをつまみながら議論を深めるというスタイルで議論を行っています。会社の福利厚生の一環として行われており、メンバーが楽しみながら参加をしています。

また現在はコロナの影響で自粛ぎみになってしまいましたが、社員旅行も業績次第では今後も行っていく予定です。現在は社員旅行の代わりにバーベキューや納会がメインとなり、外部のお取引先の方まで参加できるイベントとして盛り上がっています。

⇩過去の勉強会の記事はこちら⇩