3Hメディソリューション株式会社

FY23の新卒採用を経て

例年のことですが、今年も新卒採用を行いました。おかげ様で無事目標を超える人数を採用でき、一安心といったところです。実は新卒採用にかかわるのは5年ぶりぐらいでして、、久しぶりに候補者の方と話して感じたことをつらつらと。人のグルーピングにはあまり意味がないと思っている質でして、血液型はもちろん、Z世代とか、そういう括りに入れることで、個が見えなくなるリスクは意識しないといけないなと思っています。一方で、個人の感覚として「採用したい！一緒に働いてみたい！」と思える候補者が少なかったのも事実かなと思っています。活動エネルギーが多い方がいいなと思います。これがやりたい！という動機と、それに対するア...

■採用担当者の採用基準/３H

初めましてこんにちは。３Hクリニカルトライアル人材開発の橘田（きつだ）です。久しぶりにWantedlyを使うことになりました。どんな方に会えるのか今から楽しみです。■採用担当者の採用採用担当者を採用したいと思っていまして。具体的にどんな人が欲しいのかというのをつらつらと書いておこうと思います。１．幸せそうな人同じスキル、経験の方が2人居たら、私はより幸せそうな人を選びたいと思います。自分が何を「幸せ」だと感じるのか、その人はわかっています。そしてその幸せに向かって、どうすれば良いのかを考え行動しています。自分の理解と計画性、そして実行力。そんな人と会いたいですね。２．当社のことが好きな人...